Разные оклады по одной должности
Александра Николаевна
| 21.06.2016 15:53
Здравствуйте, наш директор хочет установить по одной должности разные оклады в дневное и ночное время. Т.е. один и тот же сорудник будет днем трудиться за один оклад, а ночью за меньший оклад. Это же не верно. Но как это законодательно объяснить? на что ссылаться?
Форум:
Оклад это обычно зарплата за месяц
А за "ночь" оплата бывает у определенной категории труженниц :)
Решили пошутить? или ваших знаний не хватает, что бы ответить? я объяснила простым языком. конечно могу расписать терминами, но умные люди поймут о чем я..... я действительно прошу помощи. если не в ваших силах, то лучше пропустите эту тему и читайте дальше
Решил Вам намекнуть, что Вы пишете непонятно
а кроме "определенной категории труженниц" больше никто ночью не работает? и заработную плату за это не получает? если есть возможность помогите, нет.... так извините.... я жду реальной помощи
Вам уже намекнули, что оклад дается за полностью отработанное время В МЕСЯЦЕ - хоть днем, хоть ночью.
При этом работу в ночное время также полагается еще и доплата - не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, конкретный размер доплаты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК, постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").
Ст. 37 Конституции РФ говорит, что запрещена дискриминация по оплате труда.
Еще конституция РФ ст.37 о том же.
Лучше устанавливать небольшие оклады, чтобы переработки не выливались в большие суммы. А достойную оплату труда добивайте премиями.