Расчет неиспользованного отпуска при увольнении
missisleo2012
| 05.04.2017 11:36
Сотрудник, не отработав ни дня, уходил в отпуск без сохранения заработной платы в течение пяти лет. Теперь он увольняется по собственному желанию. Есть ли у него компенсация за неиспользованный отпуск? И должна ли быть? Как ее теперь ему рассчитать?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
все пять лет был в отпуске б/с???
да. все 5 лет
Поскольку в отпускном стаже у него только 14 дней, а это меньше 15-ти - нет, даже 2,33 дней отпуска не полагается.
На основной работе этот сотрудник все 5 лет в отпуске без сохранения. А вот на работе по совместительсву работает. 5 лет тоже. Как быть с отпуском ежегодным, оплачиваемым? Если он (по совместительсву) оформляет отпуск, то и по основной работе (где он постоянно БС) тоже должен оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. А ему не полагается. Как быть?
Как быть с отпуском ежегодным, оплачиваемым? Если он (по совместительсву) оформляет отпуск, то и по основной работе (где он постоянно БС) тоже должен оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.
C чего вы взяли? В законе только обратная зависимость установлена: когда использует по основному месту, тогда же и по совместительству. Права требовать отпуск по основному месту тогда же, когда у него отпуск по совместительству, закон работнику не предоставляет.
А ему не полагается. Как быть?
См. выше - никак. Странно, что этот вопрос возник у кадровика только при увольнении сотрудника. При предоставлении отпусков все эти пять лет отчего никто не заинтересовывался, как быть?
По основному месту работы никакой компенсации не будет. При увольнении по месту совместительства будет.
При увольнении по месту совместительства будет.
Только если сотрудник к моменту увольнения заработает больше дней отпуска, чем использовал. Если наиспользует столько, сколько заработал (или больше) - нечего будет компенсировать.