Работу не могу найти... может с боем вернуться на старую?
Ситация следующая. Сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2,5 года) и еще учусь на 5-м курсе заочно( сессии 2 раза в год, ближайшая в марте), в ноябре хотела выйти досрочно из декрета- сказали вакансий нет и вообще на фирме кризис взять тебя не можем... можем сократить или пиши по собственному получишь компенсацию 2 оклада... Сказала подумаю, а сама начала искать новую работу. Вот уже больше месяца прошло а ничего найти не могу (последнее место работы- ассистент отдела логистики, мне 28 лет). Работодатели слышат про сессии, и полагаю сразу вычеркивают меня из списка, на счет маленького ребенка говорю бабушка будет сидеть если заболеет...
После нового года найти что-то будет еще сложнее, т.к. сессия будет на носу....На старой работе, если до апреля не напишу по собственому, то компенсацию не дадут...
Вот я подумала, может после нового года с боем попробовать вернуться на старую работу? Права свои я знаю, правда не знаю, как буду работать в накаленной атмосфере... с другой стороны в конце января выйду, а 9 марта уйду на сессию, декрет закончится 16 апреля... Что скажете?
Извиняюсь, что так много...
Вы можете абсолютно спокойно вернуться на старую работу до или после окончания отпуска по уходу за ребенком. Вам не могут отказать в должности, мотивируя кризисом и пр., т.к. она сохранилась за Вами на период Вашего отсутствия. при достижении ребенком возраста 3-х лет, Вы можете быть сокращены и в этом случае, встав на учет на биржу труда, Вам положены 3 (!) а не 2 средних заработка. поэтому писать заявление по собственному с обещанными 2-мя окладами (кстати, а как они Вам выплятятся, в качестве чего при подобной схеме увольнения) считаю нецелесообразным. Хотите уволиться быстро и без обмана со стороны работодателя - вариант по соглашению сторон, где в соглашении о расторжении договора будет четко прописана сумма отступных (никак не меньше 3-х зарплат требуйте, иначе пусть сокращают). Но при варианте сокращения, Вы предупреждаетесь за 2 месяца (т.е. работаете, получаете зп и параллельно учитесь, ищете работу). далее, Вы еще 3 месяца получаете зп в виде "пособия по сокращению" и опять же, продолжаете искать работу. как Вам выгоднее, решайте сами :)
Спасибо, уведомление о сокращении должны вручить после достижения ребенка 3-х лет, ранее не могут?
уведомление вручить, с моей т.эр. могут.
не могут именно уволить. (но вообще-то, чтобы точно ответить на Ваш вопрос, надо практику посмотреть)
а как лучше предупредить? Письмо с уведомлением отправить?
Вам могут выдать уведомление о сокращении на руки после Вашего выхода на работу. Я имела ввиду, что в случае если Вы выйдете на работу до достижения трехлетнего возраста ребенком, то Вас вполне можно предупреждать о расторжении договора по причине сокращения Вашей должности за 2 месяца до достижения ребенком 3-х лет. увольнять по инициативе администрации (сокращение) можно только когда ребенку будет 3 года.
пока Вы находитесь в отпуске, никто не может Вас уведомлять.
Еще раз спасибо. Я имела ввиду, перед досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком я так понимаю, что должна предупредить работодателя. Каким образом это лучше сделать? ОТправить письмо с уведомлением?
по закону Вы имеете право прийти на работу и написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком (окончании его) и просьбе предоставить Вам оставленную Вами должность с должностным окладом не меньше чем у Вас был на момент ухода в дородовый и послеродовый отпуск с даты Вашего явления на работу.
по хорошим отношениям, полагаю, надо предупредить непосредственного руководителя, чтобы он успел расчистить Вам рабочее место :)
Лина, предупреждать работодателя Вы не обязаны, но это, конечно, желательно. Отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком Вам не могут. Так же Вы можете выйти на неполный рабочий день, сократив егов начале или в конце, и в этом Вам тоже не могут отказать. Только помните, что получать з/п Вы будете пропорционально отработанному времени. Ну,если только в Вашей организации есть коллдоговор, где установленны повышенные гарантии в таких случаях. :)
Небольшое предостережение. Работодатель обязан предоставить Вам прежднюю работу (должность с положенной ей з/п) перевести можно только с Вашего согласия и никакие аргументы типа, у нас на этой должности человек работает, Вас лично не касаются. Это уже проблема работодателя, куда он будет этого человека девать. Главное, хорошо подумайте, прежде чем что-то подписывать или писать какие-либо заявления.
От себя дабавлю. Хорошо быть мамой с маленьким ребенком :)
от всей души присоединяюсь! :))
Эх, Ваши слова да моему работодателю почитать... пока я была в отпуске руководство полностью сменили, осталась главбух которая единственная кто меня помнит, она то и жаловалась как у них все плохо и что взять-то они меня не могут т.к. у них там другой человек работает
Лина, я пока работаю в логистической компании. Нам переодически требуются логисты. В личку отправила свой имеил. Если есть желание, то присылайте резюме.
Если есть куда выходить на работу. В моем случае фирма обанкротилась, с напутствием "Свои деньги вы можете требовать через суд". Поик работы мною стал сразу значительно интереснее.