Работодатели обязаны объяснять кандидатам причину отказа в течение недели

Будет ли являться запрос через скайп, или письмо на почту рекрутеру тем самым "письменным запросом"?

есть ли уточнения по этому пункту?

Олья пишет:

))) сейчас не порядочные сосикатели начнут активно пользоваться этими поравками к закону((((((( каждый раз, все чудесней и чудесней поравки((((

"Официальный отказ нужно писать, только если есть письменный запрос от кандидата. "

Теперь - нет. В этом как раз суть изменений в законе: раньше надо было давать письменный отказ только если попросят, теперь надо будет сразу и всем, без запроса. Почитайте - http://hr-portal.ru/news/rabotodateley-hotyat-zastavit-pismenno-otkazyva..., 16 июня законопроект с поправками в ТК принят в третьем чтении.

Раньше срока предоставления ответа не было, теперь есть. Вот народ и рефлексирует.

И,да -согласно, ст.64 ТК РФ   письменны отказ  предоставляется по письменной просьбе работника.Лично у меня никто и никогда такового не запрашивал.

Tatyana ok пишет:

Diva пишет:

Избегайте дискриминирующих факторов. Знаете, недостаточно четкая дикция- это все-таки не совсем квалификацилнная категория для официанта.Это же не диктор на на радио.

На самом деле, стоит ориентироваться только на квалификационные требования.

А если в требованиях к вакансии прописать четкую дикцию, то вполне можно это использовать как причина для отказа. 

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.( ст.3)

Поэтому,не стоит.

Tatyana ok пишет:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.( ст.3)

Поэтому,не стоит.

[/quote] Обратите внимание на фразу "деловые качества работника" если работодатель хочет, что бы его официанты имели идеальные пропорции 90х60х90, идеальную внешность и идеальную дикцию,  то он имеет на это полное право, просто все это прописывает к требованиям к должности и в Должностной инструкции. И это не будет являтся дискриминацией. Например в стюардессы не возьмут женщину 100кг весом, потому что там документально прописаны четкие параметры внешности.

[/quote]

Ну в стюардессу женщину в 100 кг не возьмут не потому,что в доках прописаны параметры)  Не люблю я спорить...ну давайте тогда разбираться. Деловые качества - 

"Согласно п. 10 Постановления от 17.03.04 № 2 под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)."  

То есть, дикция -это не есть деловое качество (она не нарабатывается в обучении,работе, опыте), это не личностное качество, как таковое.И уж тем более, это не основопологающее качество для вышеуказанно профессии.

Если утрировать и доводить дело до суда, вряд ли суд встанет на сторону работодателя, отказавшего официанту в приеме на работу за нечеткую дикцию.

Я склоняюсь к тому, что следует исходить из квалификационных характеристик работник, дабы оградить себя и работодателя от проблем.

Tatyana ok пишет:

Diva пишет:

То есть, дикция -это не есть деловое качество (она не нарабатывается в обучении,работе, опыте), это не личностное качество, как таковое.И уж тем более, это не основопологающее качество для вышеуказанно профессии.

 

Я с Вами не соглашусь на счет дикции у официанта, вот представьте вы пришли в ресторан, и стоит перед вами официант, что то невнятно лопочущее, это по меньшей мере не приятно, и соответственно заведение теряет очки в клиентоориентированности. Думаю у сотрудников так или иначе работающих посредством устного контакта с клиентом должна быть дикция, а если еще и личные встречи то внешность обязательно, это любой суд поддержит. 

Я Вас услышала.Остаюсь при своем мнении.