Работник отказывается подписывать график работы

Василиска | 07.05.2009 13:03
Аватар пользователя Василиска

Доброе время суток. У нас есть такие товарищи, которые отказываются подписываться в ознакомлении в графиках работы на следующие периоды. Причины: не устраивают даты выходных, разделение выходных (не два подряд) и т.д. Хотя в трудовом договоре ясно написано, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени....... с выходными по графику работы.

 

Кто, что думает, что делать с такими?

Форум: 
+1
0
-1



Аватар пользователя Лебедева Юлия

Акт об отказе подписывать документ  + объянительная от работника (если напишет, конечно) + докладная + дисциплинарное взыскание

Аватар пользователя Гаяна

Я так же считаю. Но вот только дисциплинарное взыскание, это в том случае, если он не выйдет на работу в указанные даты на работу, а до этого его наказывать не за что 

Аватар пользователя Эй Чара

Коллеги, а вот если график составлен за месяц, но человек был на больничном, а теперь вышел и отказывается его подписывать. Действия те же, +акты о прогуле, увольнение по статье?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

а вот если график составлен за месяц, но человек был на больничном, а теперь вышел и отказывается его подписывать. Действия те же, +акты о прогуле, увольнение по статье?

А уже был прогул? Или пока он только отказался от ознакомления, но невыхода на работу еще не было?

Аватар пользователя Эй Чара

Сегодня невыход. Смс написала руководителю сети - не выйду.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

А что помешало известить работника о графике работы, например, по СМС? Если уж вывешенный на стене цеха график без всяких подписей признается судами допустимым способом извещения, то эсэмэска точно бы прошла...

Аватар пользователя Эй Чара

ее известили, конечно.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Тогда оформление прогула обыкновенное, конечно.