Работник отказывается подписывать график работы

Василиска | 07.05.2009 13:03
Аватар пользователя Василиска

Доброе время суток. У нас есть такие товарищи, которые отказываются подписываться в ознакомлении в графиках работы на следующие периоды. Причины: не устраивают даты выходных, разделение выходных (не два подряд) и т.д. Хотя в трудовом договоре ясно написано, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени....... с выходными по графику работы.

 

Кто, что думает, что делать с такими?

Форум: 
Аватар пользователя Лебедева Юлия
2009-05-07 20:13

Акт об отказе подписывать документ  + объянительная от работника (если напишет, конечно) + докладная + дисциплинарное взыскание

Аватар пользователя Гаяна
2009-05-08 10:01

Я так же считаю. Но вот только дисциплинарное взыскание, это в том случае, если он не выйдет на работу в указанные даты на работу, а до этого его наказывать не за что 

Аватар пользователя Эй Чара
2018-02-28 16:57

Коллеги, а вот если график составлен за месяц, но человек был на больничном, а теперь вышел и отказывается его подписывать. Действия те же, +акты о прогуле, увольнение по статье?

Аватар пользователя Мазухина_Анна
2018-02-28 17:24

а вот если график составлен за месяц, но человек был на больничном, а теперь вышел и отказывается его подписывать. Действия те же, +акты о прогуле, увольнение по статье?

А уже был прогул? Или пока он только отказался от ознакомления, но невыхода на работу еще не было?

Аватар пользователя Эй Чара
2018-03-01 10:56

Сегодня невыход. Смс написала руководителю сети - не выйду.

Аватар пользователя Мазухина_Анна
2018-03-01 12:32

А что помешало известить работника о графике работы, например, по СМС? Если уж вывешенный на стене цеха график без всяких подписей признается судами допустимым способом извещения, то эсэмэска точно бы прошла...

Аватар пользователя Эй Чара
2018-03-01 13:36

ее известили, конечно.

Аватар пользователя Мазухина_Анна
2018-03-01 15:14

Тогда оформление прогула обыкновенное, конечно.