Работник не забрал трудовую книжку, а потом снова устроился в эту же компанию
junefox
| 23.06.2017 08:02
Всем добрый день!
Хотела узнать Ваше мнение по такому вопросу - работник( из другого города) не забрал трудовую книжку, ему было выслано уведомление а потом он снова устроился в эту же компанию.
Вопрос в следующем - нужно ли ее переучитывать в книге учета движения трудовых книжек? И если да, то что ставить в конце предыдущей записи в книге учета ?
Работник из другого города приезжать не будет, т.е. получить его роспись не удасться... по почте я ее не высылала, т.к. не было заявления....
Может у кого-то была подобная ситуация. С точки зрения законодательства я ничего не нашла, в интернете также подобных солучаев не описано...
Буду признательна за помошь!
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
А как оформляли трудоустройство без личной явки работника? Если договор на дистанционную работу - так там можно вообще забыть про трудовую.
оформляли как все, у кого работники на объектах в других городах, или регионах - приказы и договоры отсылали на ознакомление в другой город, там у нас учета кадров нет. вопрос - переучитывать ли трудовую книжку?
Поскольку записи в графах 2-4 и 9 точно будут новые - конечно. Да, в предыдущей записи по этому работнику графы 12 и 13 останутся незаполненными "навечно", ну что поделать.
спасибо! подтвердили мои догадки)
Пожалуйста.