Работник ходит на процедуры к врачу. Что делаь?

Ирчи | 03.02.2009 13:33
Аватар пользователя Ирчи

Коллеги, добрый день. Поделитесь опытом, пожалуйста.

Ситуация у нас такая.

Вопрос Великого:
Сотрудник ходит утром и вечером на процедуры в поликлинику и приносит справки о посещении врача. При этом он записывается, например, на 15 часов и ездит в поликлинику 1,5 часа.  Можно ли запретить сотруднику это делать? А если он будет продолжать, то уволить? За сколько времени он должен предупреждать о намерении сходить в поликлинику на процедуры?

Я так понимаю, что запретить мы ему не можем, и уволить тоже...а какие вообще есть варианты?

Спасибо

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Ирчи

Буду призантельна за Ваши коментарии Смеётся

Аватар пользователя Ирчи

Буду призантельна за Ваши комментарии Смеётся

Аватар пользователя Ирчи

Буду призантельна за Ваши комментарии Смеётся

Аватар пользователя Ирчи

Буду призантельна за Ваши комментарии Смеётся

Аватар пользователя Этника

Вариант у вас только один - ждать, когда работник закончит цикл процедур. А оплату производите пропорционально отработанному времени, т.е. время его отсутствия не оплачиваете.

Аватар пользователя prosvet

Здоровый сотрудник - больше пользы! :)

А если серьёзно, то Этника права. Вычитать из з/п время, потраченное на процедуры. Всё по-честному.