Работник ходит на процедуры к врачу. Что делаь?
Ирчи
| 03.02.2009 13:33
Коллеги, добрый день. Поделитесь опытом, пожалуйста.
Ситуация у нас такая.
Вопрос Великого:
Сотрудник ходит утром и вечером на процедуры в поликлинику и приносит справки о посещении врача. При этом он записывается, например, на 15 часов и ездит в поликлинику 1,5 часа. Можно ли запретить сотруднику это делать? А если он будет продолжать, то уволить? За сколько времени он должен предупреждать о намерении сходить в поликлинику на процедуры?
Я так понимаю, что запретить мы ему не можем, и уволить тоже...а какие вообще есть варианты?
Спасибо
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Буду призантельна за Ваши коментарии
Буду призантельна за Ваши комментарии
Буду призантельна за Ваши комментарии
Буду призантельна за Ваши комментарии
Вариант у вас только один - ждать, когда работник закончит цикл процедур. А оплату производите пропорционально отработанному времени, т.е. время его отсутствия не оплачиваете.
Здоровый сотрудник - больше пользы! :)
А если серьёзно, то Этника права. Вычитать из з/п время, потраченное на процедуры. Всё по-честному.