Работник через три года предоставил другую трудовую книжку

Ольга Анатольевна | 10.07.2009 10:16
Аватар пользователя Ольга Анатольевна

 По истечении 3 лет в работе организации работник принес ещё одну трудовую книжку. Трудовая книжка, которая находится у нас, заведена в предыдущей организации как дубликат без уточнений стажа.

В трудовой инспекции посоветовали 
1. взять с работника заявление с просьбой принять его трудовую книжку, которая ранее считалась утерянной. 
2. Создать комиссии по уничтожению старой ТК
3. Издать приказ «Считать с 30.06.2009 года страховой стаж в соответствии с ТК Серии ……№ ….»
Теперь у меня вопрос, а что конкретно писать в той трудовой книжке?

 

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Nadin-ka

 Выдать еще один, в нём обьединить все стажи, уничтожить (с комиссией) предыдущие два. ну и заявление с работника с просьбой всю эту процедуру провернуть :)))))))))))))

 

наверное, я бы так сделала... или просто взяла бы с него копию со старой тк и заявление с проьбой пересчитать стаж, вложила в личное дело, пересчитала стаж и успокоилась.

Аватар пользователя Ольга Анатольевна

 Спасибо, Nadin-ka!

Аватар пользователя ROMANA

Моя кадровичка сделала все очень просто - заставила сотрудника пройти во всем более "поздним " работодателям, они вписали все свои записи согласно дубликту в старую ТК....

Аватар пользователя Ольга Анатольевна

 Всё это хорошо и просто, только в данном случае необходимо пересчитать начисления всех больничных листов, а у нас упрощенка, т.е. прийдется доплатить все из "своего кармана". А именно этого работник и добивается.

Аватар пользователя ROMANA

 

 

 Согласна, в таком случае не избежать пересчета. Работник требует перечсчета БЛ только в вашей компании?

Аватар пользователя sabrina

В трудовой инспекции посоветовали 
1. взять с работника заявление с просьбой принять его трудовую книжку, которая ранее считалась утерянной. 

 

Никакого пересчета в этом случае не будет. Не зря вы получили такой совет. Заявление будет от определенной даты, из чего будет ясно КОГДА предоставлена книжка - всё, что до этого посчитано, считалось из расчета имеющихся у работодателя сведений и никакой вины работодателя в непредоставлении доп сведений р-ком нет.

Продолжать записи нужно в последней книжке - она была предоставлена при приеме. "Мудрому" р-ку объясните, что "новый" стаж у него будет с момента предоставления, дубликат этот без указания общего стажа может вызвать вопросы впоследствии у ПФ (но это проблемы р-ка), а вы готовы по его заявлению выписать новый дубликат, НО - при предоставлении р-ком всех подтверждающих документов с прежних мест работы.

Аватар пользователя Ольга Анатольевна

 sabrina, в том то и дело, что последнюю книжку рекомендовано аннулировать, а записи внести в ранее утерянную. (((

Аватар пользователя Nadin-ka

заставила сотрудника пройти во всем более "поздним " работодателям, они вписали все свои записи согласно дубликту в старую ТК....

 

Интересно, чем они руководствовались? Прежние ведь работодатели вели ДРУГУЮ, т.е. новую тк. А вносят записи в старую... На каком основании?