работа + учеба + работодатель

Лина | 08.11.2011 17:59
Аватар пользователя Лина

Была на собеседовании 2 недели назад.. обещеали позвонить сказать результаты, я думала не прошла- звонка не было..

Сегодня пришло письмо с уведомлением, что я прошла в финал, итог будет 10 ноября. должна отправить подтверждения ожидания...

НО... я с перепугу забыла сказать, что учусь на 5-м курсе и сессии у меня раз в пол года( ближайшая в марте), хотя в резюме указано 2007-2013 год учебы.. может работодатель не обратил на это внимание, или для него это не принципиально, не знаю в общем.

ЧТО ДЕЛАТЬ? сказать если результат положительный будет? или ждать до сессии? в резюме ведь все написано.

К примеру, на другом собеседовании сразу сказала про отпуск учебный... ответ "вообще-то мы не приветствуем, когда на первом собеседовании нам про учебу говорят"

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя HR-Екатерина

Лина,

Компания белая? ЗП официальная? Если да, то не говорите, по закону обязаны отпустить в отпуск на период сессии. И не Ваша вина, что нерадивый рекрутер не потрудился спросить об этом.

Если нет, то, во-первых, вообще не рекомендую работать в таких компаниях, во-вторых, если уж других вариантов нет, то хотябы устно нужно заранее оговорить возможность учебного отпуска и будут ли Вам его оплачивать. А то сейчас такое бывает, что и в обычный ежегодный отпуск могут не отпустить...

Аватар пользователя Надежда_Л

На мой взгляд,лучше сказать.Неважно,белая компания или нет.Во время сессии сотрудник "выпадает" из рабочего процесса на месяц минимум.Соответственно, работодатель,который в Вас нуждается, положится на Вас не сможет.Чтобы сохранить свою репутацию советую отметить факт обучения.Ведь в случае,если работоадтель будет в Вас нуждаться, а Вам необходимо будет быть на сессии,он просто может предложить Вам расстаться по соглашению сторон.Зачем Вам это надо?

Аватар пользователя Лина

Да, компания белая. ЗП официальная. Собеседование было с начальником отдела...

Думаю, что все же скажу, только вот не знаю как бы сказать по-культурнее чтоли... спросят ведь почему сразу не сказала. Сессия в этот раз будет легкая, из уч.отпуска в 21 день явка потребуется скорее всего дней 10. Испереживалась уже вся.Очень хочется там поработать, от дома 15 мин. транспортом и на работе!

Аватар пользователя Надежда_Л

С одной стороны у Вас и правда все в резюме.С другой почему бы  не сказать.Если решили сказать,можно спросить менеджера по персоналу,предоставляется ли у них в компании учебный отпуск.Ведь он Вам понадобится в конечном счете.

Аватар пользователя HR-Екатерина

Лина, конечно, из моральных соображений нужно сказать, но представьте себя на месте работодателя.

Вы одна из тех, кто прошёл в финал, и тут Вы интересуетесь учебным отпуском. При прочих равных, руководитель в итоге может выбрать специалиста, которому не будет нужен учебный отпуск.

diva,  ничего плохого в увольнении по соглашению сторон не вижу... да и одна из сторон может либо несколько окладов с собой унести, либо не соглашаться, если уж на то пошло.

Аватар пользователя Надежда_Л

Вы одна из тех, кто прошёл в финал, и тут Вы интересуетесь учебным отпуском. При прочих равных, руководитель в итоге может выбрать специалиста, которому не будет нужен учебный отпуск.

А что в этом плохого?Будущий сотрудник хочет прояснить для себя дальнейшние условия.Ничего ужасного не вижу.

diva,  ничего плохого в увольнении по соглашению сторон не вижу... да и одна из сторон может либо несколько окладов с собой унести, либо не соглашаться, если уж на то пошло.

Я тоже не вижу ничего плохого собственно в увольнении по соглашению сторон.Загвоздка в том, что если работоадтель все же не готов к предоставлению отпуска,а автору он понадобиться,то расстанутся они по этому самому соглашению через пол года.По моему не лучший вариант записи в ТК молодого специалиста.Можно конечно не соглашаться,но на мой взгляд в такой атмосфере работать,хуже нет.А по поводу окладов,так это вообще необязательное условие.

Аватар пользователя Лина

Было у меня еще одно собеседование, сказала про учебный отпуск. В этот раз собеседование проводил другой сотрудник... был задан вопрос "готовы ли Вы вместо учебного отпуска брать обычный?" я сказала что готова брать за свой счет, причем полностью учебный отпуск мне не нужен. Сказали в любом случае обьявят результаты и тишина. Может, конечно, стоило сказать, что готова не ходить в отпуск, а до лета приработалась бы и за свой счет дали бы?! В общем снова в поиске.

Аватар пользователя Лина

Кстати, работодатель тоже в поиске

Аватар пользователя EvaMille

Здравствуйте.

Помогите, пожалуйста.

Работаю в отделе кадров и часто изучаю что-то новое в Трудовом кодексе, но не все мне остается ясным.
Я срвмещаю работу и учебу на заочной форме (учусь каждую субботу).
Перед праздничными днями работодатель переносит рабочие дни (в соответствии с указом Призедента) на субботние дни.
В праве ли я быть освобождена в эти дни от работу дабы посетить учебу или нет? Если могу, то как это доказать и обосновать правильно?
Сам начальник говорит, что если спрошу об этом, то он не будет против, т.к. он, как работодатель, не в праве как-то ущемлять мои права на повышение квалификации/получении высшего образования. Против этих уступок выступает его заместитель.

Заранее, благодарна.