работа после 50 лет

НИКОЛЕТТА, действительно, не секрет, что некоторые работодатели имеют дурную привычку "браковать" кандидатов старше определенного возраста. И "планку" этого возраста они определяют сами - кому-то хочется видеть в компании сотрудников не старше 50 лет, кому-то не старше 40-ка, а некоторые так и вообще ограничиваются 35-ю годами. И мало кого из них при этом смущает, что подобные чаяния противоречат трудовому (и не только) законодательству.
Бороться с этим, к сожалению, сложно. Да и не факт, что нужно. Энергию лучше направить на поиск работы и тех работодателей, которые понимают, какие преимущества получает компания с приходом в нее состоявшихся зрелых людей, ну и может на то, чтобы убедить в этом других интересных Вам работодателей. Хорошим подспорьем в этом послужит следование рекомендациям статьи
"7 преимуществ сорокалетних специалистов" http://goo.gl/hEkWr
Пусть название Вас не смущает, статья о неоспоримых преимуществах зрелых соискателей (и не только сорокалетних) перед их молодыми коллегами.