работа на время ЕООО
slotinas
| 04.04.2013 08:49
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации:основной работник ушел в отпуск на его место (а время очередного отпуска осн. работника) взяли человека.Основной работник должен выйти на работу 09.04.2013г.Я должна уолить временного работника 08.04.2013 г., но у него в этот день выходной (брали на должность дежурного, работа по сменам), а 07.04.2013 г.приходится на воскресенье у меня выходной, когда я должна по правельному его уволить?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
День увольнения - последний рабочий день. У работника последний рабочий день 07.04.2013 года. Вы пишете служебку о том, что должны выйти на работу в выходной день и увольняете рабочего, так работник работает по сменам. А если есть возможность, просто заранее выдать трудовую книжку и подписать приказ об увольнении, это если вы уверены что работник выйдет на работу, после того как вы отдадите документы.
А если заранее делать приказ, то дату составления я должна поставить 05.04.20133, а дату увольнения 07.04.2013?
Да можете сегодня составить приказ даже, дата приказа может быть любая (вы получили заявление на увольнение, можете уже приказ составлять), главное дата увольнения в пркиазе. Дату увольнения в приказе 07,04,2013.
Простите за глупый вопрос
Что такое "ЕООО" ?
Вот я тоже сейчас сижу и думаю, что за абривиатура. Может ЕООО - ежегодный отпуск основного .... последнюю "о" даже не могу придумать.
Увольняйте сотрудника 8 числа.Тем более,если в срочнике Вы прописывали срок, на который принят работник до определенной даты.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (статья 84.1 ТК РФ).В вашем случае, как раз 8 числа за работником сохраняется рабочее место.Вы просто просите его выйти в этот день для получения документов и расчета.
Если в срочнике прописано до выхода, то можете конечно и 7 уволить,но ИМХО -здесь проблем больше -тут Вы и себе должны выход в выходной оформить, и бухгалтеру...Плюс все у работника подписать -и приказы и журнал учета трудовых....
Решать,конечно,Вам.
ЕООО -это видимо ежегодный оплачиваемый отпуск) третья "о" наверное прицепом)
Согласна полностью. Немножко упустила этот момент.
ЕООО - это ежегодный основной оплачиваевый отпуск
Всем спасибо!
Я всегда при увольнении высылаю ещё уведомление в котором прошу работника прибыть за трудовой книжкой или дать согласие на отправку по почте, в котором указаны время и часы работы ОП. Уведомление (оригинал) у меня уже до даты увольнения оказывается. Тем самым снимаю с организации ответственность за задержку ТК.
А если в организации большая текучка и у всех на производстве сменный график, то вы разорите своего работодателя на оплату РВ, да и неужели вы сами хотите выходить на РВ так часто???
Поэтому уведомление о необходимости прибыть за ТК в день увольнения или любой другой день, а в приазе нам теперь ТЗ позволяет сделать отметку что работник не ознакомлен с приказом по причине отсутствия последнего на раб.месте.
У нас вот, например, производство находится от Питера в 2,5 часах в ЛО и работа там у всех сменная.
А бухгалтерия наша расчет на карту высылает в первый будний день, и закон это позляет.
Так что никаких затрат и документы все в порядке.