Работа без права сна

в нашем учреждении в коллетивном договоре прописано, что за ночное время оплачивается в размере 50% от долженостного оклада, соответственно я как кадровик это указываю в трудовом договоре, в пункте "Оплата труда". Директор просит, чтобы я внесла либо в должностную инструкцию либо указала в трудовом договоре что работа в ночное время - работа без права сна. Правомерно ли это?