Рабочий период для расчета дней отпуска
Добрый день! Помогите разобраться сотрудница устроилась на работу 03.11.2003 (рабочий период с 03.11-02.11). 17.06.2011 ей был оформлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3 - етнего возраста.01.11.2012 отпуск уходу за ребенком был прерван и сотрудница приступила к работе. Период для начисления дней отпуска стали считать с 01.11 по 31.10 следующего года. С 16.09.2013 она оформляет отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3 - летнего возраста должна приступить к работе 15.07.2016 (14.07.2016 ребенку исполнилось 3 года), но по согласованию с руководителем оформляет отпуск без сохранения заработной платы до 04.09.2016. 05.09.2016 приступила к работе. Как правильно высчитать период работы для начисления дней отпуска с учетом отпусков по уходу за ребёнком до достижения им 3 - летнего возраста и отпуска без сохранениязаработной платы.
03.11.2003 (рабочий период с 03.11-02.11). 17.06.2011 ей был оформлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3 - етнего возраста.
Соответственно, седьмой рабочий год был прерван отпуском по уходу.
01.11.2012 отпуск уходу за ребенком был прерван и сотрудница приступила к работе.
Считаем количество дней с 17.06.11 по 30.10.12, отсчитываем это количество от 03.11.12, получаем новую дату окончания седьмого рабочего года. Со следующего дня начнется восьмой рабочий год.
Период для начисления дней отпуска стали считать с 01.11 по 31.10 следующего года.
Вы странные.
С 16.09.2013 она оформляет отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3 - летнего возраста должна приступить к работе 15.07.2016 (14.07.2016 ребенку исполнилось 3 года),
Опять считаете число дней отпуска по уходу, опять откладываете (уже от даты, следующей от даты окончания другого (текущего на 16.09.2013) рабочего года - уж не знаю, какой вы насчитаете).
но по согласованию с руководителем оформляет отпуск без сохранения заработной платы до 04.09.2016. 05.09.2016 приступила к работе.
Первые 14 дней этого отпуска без сохранения входят в стаж, а оставшиеся - опять складываете и откладываете от даты, следующей за датой окончания вновь "продвинутого" рабочего года.