Психологические смарт-тесты
asgavr
| 03.03.2014 10:23
Коллеги, какими психологическими смарт-тестами можно воспользоваться при регулярной диагностике персонала? Так сказать для измерения "температуры по больнице".Посоветуйте пожалуйста (кроме Люшера) ?
Форум:
что такое "смарт-тесты" ?
Зачем Вам психологическая диагностика?
Для правильной интерпритации результатов психологических тестов, нужно в этом разбиратся
Valeratal,
Я имею ввиду экспресс-диагностики такие, как тест Рукавишникова на психоэмоциональное выгорание или Люшера (методику подобных тестов освоить не трудно), а не комплексные диагностики типа MMPI.
Чем проще методика, тем хуже результаты :)
Все-таки, зачем? Вы психолог?
Многие из этих методик предназначены для психологических консультаций, а не для выведения среднего по больнице
Вопросы довольно личные
p.s. Чего мерит "Люшер" не знает никто :) (и сам Люшер тоже) :)
Хорошо, каким методом, на Ваш взгляд, можно вывести среднее?
С другой стороны, ну выявили Вы, что у 5% сотрудник есть эмоцианальное выгорание. Что Вам это даст. У Вас нет норм по организации(ям), сколько % нормально, а сколько % "пора бежать".
Еще с одной стороны. Неэтично найдя проблему ее не лечить.
Вы когда проходите медобследование, наверно предполагаете, что будете лечится.
Кстати, Вам идея. Сделать среднию по организации, "у кого что болит" :) Тоже ведь статистика
Представляете, как это будет интересно
Простатит - 5% , преимущественно у топ-менеджеров
Гепатит - 1% , преимущественно у работников склада
Алкоголизм 10% - равномерно по всем категориям сотрудников
И тд.
Да никаким не нужно делать вообще.
Еще раз, эти методики не для выведения "среднего".. Вообще идея глупая.
Эмм.. Ну, во-первых, процент нормы по выгоранию и загруженности мне известен поэтому сравнить я могу. А, во-вторых, идей вы мне не дали. А задача стоит.
Я согласна с господином Valeratal, но иногда руководство само ждет от нас имитации бурной деятельности, а для этого тесты - самое то.
Я согласна с господином Valeratal, но иногда руководство само ждет от нас имитации бурной деятельности, а для этого тесты - самое то.
Я согласна с господином Valeratal, но иногда руководство само ждет от нас имитации бурной деятельности, а для этого тесты - самое то.
Я согласна с господином Valeratal, но иногда руководство само ждет от нас имитации бурной деятельности, а для этого тесты - самое то.
Я согласна с господином Valeratal, но иногда руководство само ждет от нас имитации бурной деятельности, а для этого тесты - самое то.
Я согласна с господином Valeratal, но иногда руководство само ждет от нас имитации бурной деятельности, а для этого тесты - самое то.
Я согласна с господином Valeratal, но иногда руководство само ждет от нас имитации бурной деятельности, а для этого тесты - самое то.