психолог в организации
zabiyaka
| 15.01.2007 14:48
Коллеги, помогите выстроить линию аргументации на тему, что психологическое тестирование в организации может проводить только дипломированнный психолог, а не любой менеджер или инженер, который прочитал книжку по психологиии или посетил однодневный семинар.
Может попадалась статья в нете об этом?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Согласна! У меня нет психологического образования, поэтому я и не берусь выставлять "диагнозы" кандидатам. Не надо экспериментировать над живыми людьми!!!
Если бы каждый, кто прочитал пару медицинских книг принимался бы на работу хирургом - мало бы кто живой вышел из больницы.
По-моему и малому ребенку понятно, что не владея профессионально какими-то методиками, достоверного результата не получить.
Почемучка, спасибо за понимание! :)
Я эту точку зрения могу изложить популярно в устной форме руководителю любого уровня, но сейчас у меня стоит задача сделать тоже самое только письменно и формальным языком... С этим некоторые проблемы. [="Red"]Помогите в поиске публикаций на эту тему.[/]
Quote:
А на основании чего менеджер или инженер будут её проводить? Это не аргументация для Вашего руководителя?
На основании того, что он посетил однодневный семинар у недобросовестного внешнего провайдера, который выписал ему сертификат с "правом" применять методику провайдера при профотборе.
Вот именно, что с "правом"...при профотборе...
А имеет ли право сам провайдер выдавать такие сертификаты, т.к. сама по себе законность применения психологического тестирования при приеме на работу под очень большим вопросом.
Статьи, говорите... А мож просто на ДИ инженера сослаться и на квал. справочник, дескать, "где там написано, что эта функция инженера".
А вообще хрень какая-то, кто Вас заставил подобное обоснование писать, тут все любому дебилу понятно
Ну я же не с дебилами работаю...
А вы, Stasy, ни разу не сталкивались с таким по работе, когда ежу всё понятно, а на практике формально всё по-другому?
Моя ситуация - конфликт разделения сфер влиния двух дирекций.
Что за провайдер сертификаты выдает, писать не буду, рекламировать не хочу.
Quote:
естессно, потому эмоции.
Хотя, на практике бывает и так, что инженер разбирается в людях лучше психолога, природное чутьё и жизненный опыт, так сказать:)
Думаю Вам надо подвести все к тому, что каждый должен заниматься своим делом, тем, в чем он профессионал. А если инженеры будут тестировать персонал, а психологи делать чертежи, то так Ваша фирма "далеко уедет"
тестировать (с письменного согласия кандидата) можно, нельзя отказывать в приеме на основании результатов тестирования, если не было заранее оформлено конкурсное замещение должности, чего у нас никто не делает
А зачем вообще этого инженера отправляли на эти курсы?
Я вообще здесь не вижу связи? Пусть он тогла и ведет отбор, подбор и т.д.
Материалы поищу, потому что где-то я это видела...
zabiyaka wrote:
Отправь начальника к проктологу- любителю, потом попроси поделиться впечатлениями. Затем на пальцах объясни, что с организацией будет тоже самое, только в мировом масштабе.
Так и не понимаю, зачем тестировать инженеру и кого?
дайте ему Mmpi, пусть протестирует кого-нить, причем на бумаге, а потом напишет что из этого получилось, причем с переводом с профессионализмов на нормальный русский. И дай ему на это 1 день. пусть попариться. если он вообще хоть слово из интерпретации поймет!!