Просрочили проведение повторного инструктажа по охране труда на 10 дней. Могут ли быть штрафные санкции?
Hr.psy
| 07.08.2018 11:18
Накажут? Помогите выйти из ситуации: можно ли записать в журнале нужным числом (09.07.), но после проведения первичного инструктажа числом позже для вновь принятого сотрудника (20.07.) или все же указать проведение этим же 20 числом и для повторных тоже?
Буду очень благодарная за помощь!
Форум:
можно ли записать в журнале нужным числом (09.07.), но после проведения первичного инструктажа числом позже для вновь принятого сотрудника (20.07.)
Записать-то можно все, что угодно, только вот поскольку на момент инструктажа человек не был сотрудником - этот инструктаж никакого правового значения иметь не будет, все равно надо будет заново проводить/оформлять, уже датой после приема на работу.
Вы не так поняли меня. Информацию о повторном инструктаже с уже работающими сотрудниками нужно было записать 9 июля. Я этого не сделала. 20.07. пришел новый сотрудник. Я провела первичный инструктаж и вписала его в журнал 20.07.
Вопрос: Как лучше вписать информацию о повторном инструктаже с уже работающими сотрудниками: 20.07. или же после записи 20.07. поставить 09.07. и вписать всех работающих сотрудников, прошедших повторный инструктаж?
или же
Что бы было нагляднее.
А зачем в один день одному и тому же сотруднику и первичный, и повторный инструктажи проводить (это я про первый вариант)?
Посмотрите на месяцы, пожалуйста. В январе - первичный. В июле - повторный.
Как лучше написать, вы мне подскажите.
Если проведение повторного инструктажа 20.07. для данного сотрудника сроков проведения не нарушает - лучше, конечно, нарисовать второй вариант, чтобы хронологически красиво было. Если нарушает - тогда, конечно, первый, но работодателю стоит запастись при этом некой бумажкой от ответственного сотрудника с объяснением, почему вовремя не внесли запись, раз получилось нехронологично.
Спасибо.
Только вы мне помогите понять. 10 дней пропуска повторного инструктажа по ОТ - это критично? Да, нарушение. Но насколько это принципиально?
Отвечаю из личной практики. Инспектор посмотрел журнал, записи были внесены, как в первом случае, в журнал была вложена служебная записка от специалиста по охране труда, что при проведении первичного инструктажа в момент занесения записи об этом, была обнаружена ошибка о не внесении записи повторного инструктажа с таким-то работником, таким-то числом, в этой же служебке было написано, что ошибку устранили внеся запись новым числом, сам инструктаж был проведен таким-то числом. В левом верхнем углу служебки резолюция генерального директора, внизу подпись работника, чью запись пропустили "Повторный инструктаж такой-то пройден такого-то числа". Дата написания служебки специалистом по ОТ, дата проведения первичного инструктажа и дата внесения записи повторного совпадают. Инспектор это пропустила, штрафа не было, замечание только устное, мол, что уж вы сразу не вносите, рекомендовала служебку не вложить, а прям вшить к журналу ниткой, но мы обошлись степлером))