Пропавший перевод
Dr.ZoidberG
| 22.01.2010 18:43
Вообщем такое дело: В январе 2009 начальство сообщает мне, что переводит меня на должность начальника отдела
(ура подумал я).
Я работаю себе, работаю весь год начальником отдела., в ноябре 2009 беру копию трудовой и ОПА!, а записи то нету!
Разговариваю с начальством мол так моли и так. Отвечают -какие проблемы! Сделаем!
На следующий день беру копию трудовой опять, там запись, что такой то такой переведён на должность начальника отдела и дата 01.10.09????????????????????
Получается 10 месяцев моего стажа начальника ПОТЕРЯНЫ.
ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ??? Прошу отозваться знающих людей!
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Заявление писали от какого числа?
Какое заявление? Ни куда не чего не писал.
Ну, заявление:
Прошу перевести меня на должность ........
+ должен быть приказ о переводе
+ должно быть изменение к трудовому договору (наверняка ведь ЗП менялась?)
Да, приказ есть, зарплата изминилась, но заявления меня писать не просили. это была их инициатива. Да и изменений к ТД не видел.
Друг выручай. Как вернуть стаж?
Прежде чем возращать, нужно понять, был ли он
Если приказ с одного числа, а запись в трудовой с другого - значит где то ошибка
Основанием для записи в трудовой является приказ. А основанием для издания приказа является дополнительное соглашение к ТД об изменении условий ТД - в данном случае изменении должности (переводе) и изменении оплаты труда (зарплаты). Т.е. запись в Тркн - дело десятое. Должны быть документы-основания для записи. Вот с ними и нужно разбираться. Есть ли ДС и приказ и что там написано о дате перевода.
Если ДС(и приказ) оформлено не было - значит Вы должны добиваться их оформления с датой ФАКТИЧЕСКОГО вашего перевода (факт перевода подтверждается получением вами соответствующей ЗП и выполнением соответствующих функций). А потом и озадачиться верной записью в трудовой.
Я не видел и соответственно не подписывал ни каких вышеперечисленных документов.
Какие шаги предпринять первым делом?
и ещё в трудовой после кождой записи стоит: зам.ген. директора Ф.И.О. и роспись это правильно?
Подпись и печать в трудовой ставятся ТОЛЬКО после записи об увольнении из данной организации.
Пишите служебную на имя работодателя (руководителя обладающего правом приема-увольнения) с просьбой дать указание оформить ваш перевод с фактического времени надлежащим образом и внести соответствующую запись в трудовую.
Спасибо Sabrina, а скажи пожалуйста где это написанно:Подпись и печать в трудовой ставятся ТОЛЬКО после записи об увольнении из данной организации можеши ссылочку дать ?
Sabrina, Но тут не сказанно про росписи после каждой записи. Могут ли сказать что они правы?
В смысле? Вот именно сказано, что подпись и печать ставится после ВСЕХ записей (при увольнении), а не после каждой. Что еще? Пусть найдут в Правилах и Инструкции по ведению трудовых указание на подпись и печать еще хоть после одной записи, кроме увольнения.
Знаете, в конце концов такие записи могут "не понравиться" именно ПФ - а это основное для работника. Попробуйте с копией трудовой проконсультироваться в Пенсионном фонде - не в том смысле, что я сомневаюсь в своей правоте (я в ней не сомневаюсь после 11 лет работы в кадрах), а в смысле "авторитета" для вашего работодателя.
Спосибо что разьяснила sabrinа.
sabrina: Вы прочитали моё личное сообщение?