Пропал сотрудник Что делать?
Здравствуйте, Уважаемый Консультант. Произошла такая ситуация: сотрудник отсутствует на работе уже 5 дней без объяснения причин. Я как инспектор по кадрам связалась с его мамой, которая мне сказала, что с ее сыном произошел несчастный случай, и что сам он не мог позвонить и сообщить о случившемся. При этом его мама мне сказала, что перед исчезновением ее сын (наш сотрудник) написал заявление на увольнение, но данного заявления никто не видел. Я предупредила маму сотрудника о том, что у него должен быть оправдательный документ, чтобы избежать отрицательных последствий для сотрудника. Она сказала мне, что в данный момент он находится в Белоруссии и не может приехать и написать объяснительную записку как полагается, но обещала, что он появится в Москве через 2 дня и напишет объяснительную.
Я сказала линейному руководителю о том, чтобы он написал докладную записку об отсутствии работника на имя Генерального директора. Линейный руководитель так и сделал. Теперь мы собираемся составить акт об отсутствии на работе.
Подскажите, что делать, если пропавший так и не появится в течение февраля 2007 года и не напишет объяснительную. Ведь только после того как он напишет объяснительную, я должна составить Приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
если появится, то объяснительная.
Если откажется писать - акт об отказе дать объяснения
Далее руководство решает _ дисциплинарное взыскание.
Замечание, выговор или увольнение.
я бы набросала акт об отсутствии, но ходу не давала. написала бы письмо сотруднику с просьбой явиться и объяснить причины своего отсутствия или оформить расторжение тд. Письмо заказное, чтобы в случае его получения/не получения было все на руках. Ход предыдущему + следующий акт и приказ об увольнении по статье за прогул. При этом опять пишется письмо с уведомлением о предстоящем увольнении, опять заказное. Потом увольняем приказом. И логики никакой: письма идут долго и лежат на почте. За это время может истечь срок наложения взыскания. Можно заменить письма телеграммами. Можно просто составить акт с описанием ситуации (про маму), но это будет слабое место в случае подачи иска сотрудником. И если он принесет больничный - вынуждены будете восстановить и оплатить период отсутствия.
У меня пока (тьфу-тьфу-тьфу) всё заканчивается на первом письме. Испуганный сотрудник прибегает и пишет заявление (или объяснительную).
to НатаЛьЯ:
Хором! :-)