Прогул - увольнять не хотим!
Caty
| 28.03.2007 10:46
Что делать, коллеги? Менеджер по продажам не вышел на работу во вторник, а вчера написал объяснительную "в связи с плохим самочувствием". Руководитель подразделения настаивает на лишении его 20% оклада. Почему именно 20 объяснить не желает. Можем ли мы применить такую дисциплинарную меру взыскания? Может ли это сойти за замечание или выговор (ст. 192 ТК)? Спасибо всем!
P.S. Pruzhinin Timofey! :o Вы на сайте, может, поможете?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
20% ОКЛАДА лишить никак нельзя, лишить можно только ПРЕМИИ.
Можно объявить замечание или выговор. Ну и поставить в табеле "невыход", чтоб потом оплатить работу пропорционально отработанному времени.
Уважаемый Smersh! Огромное спасибо! :)