проблемы при увольнении чего ждать?
владик
| 20.09.2011 07:41
СЕГОДНЯ ЗАКРЫВАЮТ ТОРГОВУЮ ТОЧКУ,НАЧАЛЬНИК ПОПРОСИЛ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ИЛИ ПЕРЕЙТИ НА ДРУГУЮ ТОРГОВУЮ ТОЧКУ НО ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА БУДЕТ ГОРАЗДО НИЖЕ!КАК ПОСТУПИТЬ?И ЕЩЁ ОДИН МОМЕНТ С 2008 ПО 2011г мне не выплачивались отпускные.есть возможность их получить?зарание спасибо за консультацию!
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
капслок отключите
Описаная Вами ситуация по своей сути представляет сокращение. Вас должны предупредить за 2 месяца, письменно, уведомлением, в котором предложить имеющиеся вакансии. Вакансия так же может быть нижеоплачиваемая. Писать заявление по собственному желанию Вы не обязаны. Вы можете отказаться от предложенной вакансии и тогда, по истечении 2-х месяцев, с Вами расторгают трудовой договор и производят расчет с выплатой выходного пособия, а также в течение 2х месяцев обязаны выплачивать компенсацию, если Вы встанете на учет с центр занятости и по прошествии 2-х месяцев не найдете работу, то Вам обязаны оплатить и третий месяц. В случаве, если Вы работаете в РКС или приравненных к ним местностях то все вышеперечисленное растягиватся на 6 месяцев.
Что касается отпускных, то при увольнении, как по собственному желанию, так и в связи с сокращением, Ваш работодатель обязан выплатить компенсацию за ВСЕ неиспользованные отпуска. Правда не совсем понятен один момент. Вы пишите, что Вам не выплачивались отпускные, а сам отпуск предоставлялся? Если да, то что-то взыскать с работодателя вряд ли получиться, т.к. срок давности у трудовых споров 1 месяц.
посмотрите гл. 27, в частности ст. 180, а также ст. 127 ТК РФ.
Здравствуйте наталья,спасибо за консультацию!сам отпуск мне не предоставлялся потому что некому было меня заменить.если позволите задам ещё вопрос!начальник сказал что отпраит какоето письмо и я на него не отвечу в следствии чего окажусь автоматически уволеным.и куда обращаться в какое ведомство чтоб взыскать с работодателя все компинсации?
Для того, чтобы определить будет ли подобная ситуация сокращением или обыкновенным перемещением, необходимо как минимум заглянуть в трудовой договор, что там написано по поводу Вашего места работы?
Второй вопрос, что значит не выплачивались отпускные, Вы были в отпуске, но денег не получили, Вы вообще не были в оплачиваемом отпуске?
владик, присоединяюсь ко всему сказанному коллегой выше (Тусик). Единственное, имейте ввиду, что если компания не совсем "белая", то рассчитают Вас скорее всего (особенно в случае если дело дойдет до открытого конфликта) исходя из "белой" части заработной платы, а не из полной. Если ситуация именно такая, то лучше до последнего пытаться договориться "по-хорошему" (но это не значит, что нужно поддаваться на необоснованный шантаж и подписывать непонятные документы под туманные обещания) - так шанс что с Вами рассчитаются по полному доходу (а не только "белой" его части) выше. Уволить "автоматически" Вас не смогут, Ваш начальник либо не знает трудовое право, либо откровенно блефует. Обращайтесь для начала в отдел кадров компании и к вышестоящему (над вашим) руководству.
Если и тогда вопрос не разрешится к удовлетворению всех сторон и компания будет откровенно нарушать Ваши права - обращайтесь в ГИТ (Государственная инспекция труда).
да, трудовой договор определяет условия работы и оплату отпускных, если работали в шатате то по умолчанию должны выплатить компенсацию за 4 месяца