Призыв в ВС
olga_
| 02.05.2007 17:16
Доброе время суток всем!
Помогите. пожалуйста, может кто сталкивался. Сотрудника призвали в Вооруженные Силы РФ. Как это оформляется документально, есть ли какой-нибудь приказ или это как отпуск за свой счет?
Форум:
Olga_ wrote:
:D Ыыыы! Пацталом!
Прочитайте статьи 83 и 178 ТК РФ:)
а че не отпуск чтоли...причем "все включено":D
А при чем тут ст. 83 и 178, его же не на 2 года призвали, а на какой-то короткий период (к сожалению период в повестке не указан:( ). Так зачем же его увольнять?
Olga_ wrote:
На сборы, что ли?
Что в повестке-то написано?
Написано, что надо явиться в военный комиссариат, а в извещении для руководителя предприятия написано, что гражданин призван в ВС РФ
Че-то я так ничего не понял, про что же повестка.:confused:
Если призван на службу в армию, надо уволить по п. 1 ч. 1 ст. 83. и выплатить двухнедельный средний заработок.
Если призван на сборы или на иные мероприятия, связанные с исполнением воинской обязанности, надо сохранить средний заработок согласно закону "О воинской обязанности и военной службе" №53-ФЗ от 28.03.1998
Smersh wrote:
Спаси и сохрани...хоть так хоть эдак...
ALLY wrote:
А кто же будет родину защищать!?:d
За закон спаибо.
Но я так и не поняла как это оформляется (может приказ какой-нибудь)?
Как табель заполнять на период, когда сотрудник был на военных сборах:confused:
Quote:
Естессно, приказ. Типа вот такого:
В связи с ... (указать словами из повестки)
ПРИКАЗЫВАЮ
освободить Иванова И. И., менеджера, от работы с сохранением за ним места постоянной работы и выплатой среднего заработка с 03.05.2007 по 03.06.2007 включительно.
Основание: повестка № от хх.хх.хххх
Военкомату потом можно выставить счет на компенсацию расходов, понесенных организацией в связи с реализацией закона "О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ"
Роман, а что нада ставить в табеле в энтом случае?
Может букву "Гы"
Честное слово, не знаю. Какой-нибудь значок, обозначающий отпуск с сохранением среднего:confused:
Спасибо!:)
А у меня еще вопросик, правда не по теме.
У нас сотрудница увоьнялась переводом из одного предприятия в другое.
Допустим, 25.04 она уволена переводом, а 26 принята в другое предприятие. Но вот на работе она так и не появлялась:mad:
И как в таком случае мне ее увольнять за прогул? Тем же числом, каким она и принята?
а мож аннулировать ТД?
Олю wrote:
Я там был...4 года на военных отпахал...там денежек мало платят...а жить я хочу хорошо...
Quote:
Я бы с удовольствием! Но в приказе об увольнении стоит ст. 77 п. 5 и в заявлении об увольнении указано, что переводом
Quote:
а в организации, куда он переводится тд разьве не заключается? я так понимаю, это теперь как раз "их" проблема.
Ага, это теперь моя проблема, так как в обеих организациях кадровое делопроизводство веду я:(
То есть перевод сотрудника из одной в другую просто формальность.
Времени прошло много, было направлено письмо об увольнении за прогул, девушка так и не объявилась:mad:
А теперь Общество продается другому владельцу и надо сотрудницу как-то увольнять, а вот как:confused:
Я тоже считаю, что ТД в новой организации можно аннулировать. Ч. 4 ст. 61 ТК. Только знать бы ещё, как это делается? :confused:
Я бы, наверно, составил акт о невыходе на работу и издал бы приказ, что ТД №х от хх.хх.хххх с Таким-то работником считать аннулированным в связи с тем, что работник не приступил к работе :confused:
Читаю ст.61 ТК, мне кажется можно и не связываться с прогулами...
но вообще лучше у юриста проконсультируйтесь, тут все-таки есть некоторые риски...
по поводу аннулирования тд было в одном из номеров Кадрового Дела. Надо, чтобы рук-ль этой сотрудницы написал докладную, + составляете акты. На основании этого издаете приказ, об аннулиронии тд. По сути этот приказ отменяет приказ о приеме на работу(если вы его успели издать)
Да, действительно можно аннулировать. Только вот что-то про сроки непонятно. У меня сотрудница принята 13.09.06. Не будет ли поздновато, если приказ об аннулировании будет апрелем или маем 2007 г.:confused:
Или лучше задним числом сделать (тогда как ей уведомление посылать:confused:)
Да и вообще ТД не обеими сторонами был подписан, был издан только приказ, а ТД она должна была подписать в день выхода на работу...
Где ж вы раньше-то были? :)
Ну, значит, издать приказ об отмене приказа. Или тот приказ о приеме на работу вообще порвать, выкинуть и забыть, а если он уже проведен в 1С, то сделать его непроведенным.
Quote:
блин, ну и чего вы нам голову морочите?
Да потому, что из второй нашей организации сотрудница была уволена переводом:( Получается: переводом значит уволили, а принять не приняли
это разные юр. лица? в чем проблема?
просто хочу спросить, не будет ли у второй организации (из которой сотрудница уволена переводом) проблем из-за того, что она переводом после этого никуда не принята?
Не будет
Юр. лица разные
Вам крикнуть на ухо?
НЕ БУ-ДЕТ!!!
(Если всё правильно оформлено, подписи и всё такое)
Большое спасибо! Вы мне очень помогли.
Olga_ wrote:
Всегда пожалуйста! :) И чтоб больше я Вас в этой теме не видел!:mad:
И не только в этой...
И не только я...:d
и не только Вас!:D
ну прям порадовали завершением темы :)