Принятие работника на время отсутствия совместителя

Hr.psy | 27.08.2018 11:26
Аватар пользователя Hr.psy

Здравствуйте! Вопрос возник спорный, помогите, пожалуйста, разобраться:

Внешний совместитель уходит в отпуск на 28 к/д. Можем ли мы принять человека на время отсутствия внешнего совместителя, если для принимаемого человека эта работа может стать основной (ТК у нее на руках)??? Но увольнять сотрудницу, пребывающую в отпуске мы не хотим!

 

Форум: 



Аватар пользователя Мазухина_Анна

Можем ли мы принять человека на время отсутствия внешнего совместителя, если для принимаемого человека эта работа может стать основной (ТК у нее на руках)???

Можете.

Но увольнять сотрудницу, пребывающую в отпуске мы не хотим!

Вас никто и не заставляет. Тем более что увольнение в отпуске по данному основанию в любом случае запрещено.

Аватар пользователя Hr.psy

Мазухина_Анна пишет:

Вас никто и не заставляет. Тем более что увольнение в отпуске по данному основанию в любом случае запрещено.

 

Благодарю Вас за ответ!