Приказы об изменении оклада
Vesna555
| 31.10.2006 11:47
Подскажите, по такому вопросу.
Всем сотрудникам нашей организации были повышены должностные оклады и соответственно сделано шатное распиание. Были сделаны для каждого приказы на изменение оклада и доп. соглашения к трудовому договору.
Должны ли работники писать заявление "прошу с такого-то чисал установить мне оклад в размере..."?приказ на изменение окладаобразец приказа об изменении окладаприказ об изменении окладов образец
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
А допсоглашения к ТД обязательны в случае повышения зарплаты?
Если вы повышаете зарплату в связи с повышением прожиточного минимума или инфляции, т.е. не меняете др. основные усл труда( функц. обязанности, график, ......), то НЕ НАДО,
т.к. Доп согл. заключаются для того чтоб подтвердить согласие работника на изменение существенных условий труда, какой же работник откажется от повышения з/п если при этом ничего больше не меняется!
Доп. согл. нодо заключать если вы меняете зарплату в большую или меньшую сторону из за изменений в др. существ. условиях, (меняете функц обязанноти , график, переводите в др отдел или на др должность ....) тогда обязательно закл Доп. согл.
Quote:
Немного не согласна. Оплата труда сама по себе явл. обязательным (существенным) условием. Любое её изменение должно оговариваться в ДС (скажу больше - работники еще должны уведомляться за 2 месяца перед изменениями:))
На практике была ситуация: Каждый год з/п индексировались не менее, чем на 10% по результатам работы. Руководство после Нового года индексировало з/п всем на 5%. Люди ждали больше, был скандал, многие очень хорошие работники из-за этого ушли. Я и сама не упустила бы возможность уйти на более выгодные условия, знай я за 2 мес. об этих 5%. Вот тогда то и допёрло, зачем делаются уведомления и прочая фигня.
А Вы говорите - кто же откажется от повышения! Смотря от какого:)
тоесть - вы бы сказали не надо мне вашего повышения, оставьте мне старую з/п?
Таша, не в этом суть...
Просто "предупреждать надо", как говорится...(и своевременно)
:)
Quote:
да, суть совсем не в этом...:(
Сотрудника может не устраивать уровень этого повышения и т.п.
Stasy ВЫ правы. Хочу обосновать это статьями ТК РФ.
1.статья 57 ТК РФ-условия оплаты труда являются обязательным пунктом для включения в трудовой договор
2.ст.72 в новой редакции-"изменение определенных сторонами условий трудового договора....только по соглашению сторон трудового договора.Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаются в письменном виде".
Stasy wrote:
100% верно.
конечно, это существенное изменение к ТД, которое требует отдельного оформления. Мой вариант:
В трудовой договор № 118 от 28.04.2006., заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «---» в лице Генерального директора --- --- ---, действующего на основании Устава, именуемом в дальнейшем «Компания», и гражданином Российской Федерации ---, внесли следующие изменения:
1. Пункт 3.3. Договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается заработная плата ....рублей».
2. Остальные пункты Трудового договора остаются в силе.
3. Данные изменения оформлены в двух экземплярах и являются обязательным приложением к трудовому договору, заключенному между сторонами.
Подписи сторон:
:rolleyes: