приказ об установлении неполного рабочего времени
Oksanhik
| 08.04.2010 17:47
Здравствуйте!
Подскажите, если я пишу приказ об установлении неполного рабочего времени, правильно ли будет начать так: "На основании заявления (должность) Ф.И.О. от 08.04.2010 г. и в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ" или надо прописывать, что на основании дополнительного соглашения к ТД.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Я бы написала так:
Приказываю:
"Ивановой Марь Ивановне, контролеру, с 13.04.2010 установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю? с оплато труда пропорционально отработанному времени (или в зависимости от выполненного им обЪма работ)
Режим работы следующий: понедельник -пятница с 9.00 час до 13.00 час
если больше, то с перерывом на обед"
Основание: 1.личное заявление Ивановой М.И. от 01.04.2010;
2. дополнительное соглашение от 01.04.2010;
3. мед. справка от 01.04.2010 № 65/2010
У нас было такое основание (ксати, сегодня только Прокуратура проверяла нас по этому поводу - ни одного замечания)
О ВВЕДЕНИИ НЕПОЛНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ
Учитывая финансовое состояние ООО «Многопрофильное предприятие «Остров» в связи с сокращением объёма заказов, а также в целях сохранения рабочих мест и рационального использования фонда оплаты труда
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить с 01.07.2009г. режим неполной рабочей недели:
- работающим на основной работе - 3 дня в неделю, рабочий день по 8
часов в день;
- работающим по совместительству - 3 дня в неделю по 4 часа в день;
- работающим на 0,5 ставки – 3 дня в неделю по 4 часа в день.
2. Оплату труда производить за фактически отработанное время.
3. Заместителю директора по производству Любавину В.И. ознакомить всех работников ООО «МП «Остров» с настоящим приказом в срок до 01.05.2009г. (согласно приложению № 1).
4. Действие приказа может быть отменено особым распоряжением директора в случае изменения финансового состояния предприятия.
5. Ответственность за соблюдение настоящего приказа возлагается на Любавина В.И.
И не забудьте Службу занятости предупредить за 2 месяца до введения режима и в течении 3 дней с момента принятия решения.
Подскажите ,что в табеле ставить сотруднику работающему на условиях неполной рабочей неделе,при условии что заработная плата от колличества отработанных часов не меняетя?может в приказе не надо указывать "неполная рабочая неделя"?а это будет лишь договоренность????????