Приказ об изменении оклада

Elina0909 | 07.05.2007 19:58
Аватар пользователя Elina0909

Вычитала, что приказ об изменении оклада оформляется формой Т-5. Тогда как будет называться приказ? Название так и останется или изменится?
И можно-ли в нем прописать изменение премии? Как написать, ведь у нас зарплата в USD по курсу ЦБ?приказ об изменении оклада образец

Форум: 

Аватар пользователя Olesionok

Elina0909 wrote:

Вычитала, что приказ об изменении оклада оформляется формой Т-5. Тогда как будет называться приказ? Название так и останется или изменится?

Так и называется "О переводе работника на др. работу", должности остаются без изменений, меняется только оклад

Аватар пользователя Lilius

Не забудьте сделать доп.соглашение к ТД об изменении оклада :)

Аватар пользователя Elina0909

Спасибо, а надо как-то отражать изменение премии и где это отражается?

Аватар пользователя Олю

Положение о премировании (либо об оплате труда). В той же форме Т5 указываются доплаты и надбавки.

Аватар пользователя Elina0909

Олю wrote:

Положение о премировании (либо об оплате труда). В той же форме Т5 указываются доплаты и надбавки.

Их можно указать (если премия была 200$), то указать что теперь премия составляет 500$? Или надо указывать, что премия увеличилась на ....$? Можно прописывать оклад и премию в $?

Аватар пользователя Alla55560

Elina0909 wrote:

Вычитала, что приказ об изменении оклада оформляется формой Т-5. Тогда как будет называться приказ? Название так и останется или изменится?
И можно-ли в нем прописать изменение премии? Как написать, ведь у нас зарплата в USD по курсу ЦБ?

Бред какой-то. Где же Вы это вычитали? Т-5 это перевод на другую работу. И куда же Вы их, бедных, переводите?
Не проще внести изменения в штатное расписание?
Премирование осуществляется на основании Положения о премировании, если премия фиксированная. Если в Положении указана вилка, размер премий определяется приказами.

Аватар пользователя Rhapsody

не помню где говорилось
НО
"оклад, тарифная ставка должна быть в рублевом эквиваленте"

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий