Прием на работу на должность сотрудника, корторый в отпуске с последующим увольнением
brezgina
| 04.07.2019 15:44
Добрый день!
Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением ( с 24 июня по 21 июля), можем ли мы с 24 июня принять на его должность другого сотрудника?
Спасибо
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Здравствуйте!
Возможно сделать двумя вариантами:
1 - оформляем прием на время отсутствия основного работника с 24.06 по 21.07; с 22.07 прием на постоянную работу;
2 - оформляем сразу с 24.06 на постоянную работу.
Первый вариант более правильный и подойдет для всех юридических лиц и ИП; второй вариант подойдет только для мелкого бизнеса (ИП, ООО), которые не ведут штатных расписаний и не сильно вдаются в экономику труда.
Здравствуйте!
Возможно сделать двумя вариантами:
1 - оформляем прием на время отсутствия основного работника с 24.06 по 21.07; с 22.07 прием на постоянную работу;
2 - оформляем сразу с 24.06 на постоянную работу.
Первый вариант более правильный и подойдет для всех юридических лиц и ИП; второй вариант подойдет только для мелкого бизнеса (ИП, ООО), которые не ведут штатных расписаний и не сильно вдаются в экономику труда.
Думаю, можете принять. Бывший работник в любом случае уже не может вернуться.