Прием на работу на должность сотрудника, корторый в отпуске с последующим увольнением

brezgina | 04.07.2019 15:44
Аватар пользователя brezgina

Добрый день!

Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением ( с 24 июня по 21 июля), можем ли мы с 24 июня принять на его должность другого сотрудника?

Спасибо

Форум: 


Аватар пользователя Сергей Р

Здравствуйте!

Возможно сделать двумя вариантами:

1 - оформляем прием на время отсутствия основного работника с 24.06 по 21.07; с 22.07 прием на постоянную работу;

2 - оформляем сразу с 24.06 на постоянную работу.

Первый вариант более правильный и подойдет для всех юридических лиц и ИП; второй вариант подойдет только для мелкого бизнеса (ИП, ООО), которые не ведут штатных расписаний и не сильно вдаются в экономику труда.

Аватар пользователя Сергей Р

Здравствуйте!

Возможно сделать двумя вариантами:

1 - оформляем прием на время отсутствия основного работника с 24.06 по 21.07; с 22.07 прием на постоянную работу;

2 - оформляем сразу с 24.06 на постоянную работу.

Первый вариант более правильный и подойдет для всех юридических лиц и ИП; второй вариант подойдет только для мелкого бизнеса (ИП, ООО), которые не ведут штатных расписаний и не сильно вдаются в экономику труда.

Аватар пользователя sankold

Думаю, можете принять. Бывший работник в любом случае уже не может вернуться.

Аватар пользователя Сталкер

Сергей Р пишет:
оформляем прием на время отсутствия основного работника с 24.06 по 21.07; с 22.07 прием на постоянную работу;
Какое еще "отсутствие основного работника"? "Работника" нет с 24 июня, и его отсутсвуе не временное, а постоянное.

 

 

 

Аватар пользователя Сталкер

brezgina пишет:
можем ли мы с 24 июня принять на его должность другого сотрудника?
Да, можете.