Прием на работу без въезда в РФ
Научно-исследовательскому учреждению требуется оформить правоотношения с подданным Швеции для руководства научным проектом, составления публикаций и т.п. научной работы – без въезда шведа в РФ, но разумеется, с оплатой труда.
1. Вероятно, проще и лучше оформить отношения договором подряда, нежели дистанционным трудовым договором?
2. Если договор подряда – какие документы нужно оформить и в какие органы нам следует обратиться?
3. Если дистанционный трудовой договор – какие особенности в данном случае?
4. Имеет ли смысл (и возможно ли без въезда) оформление его как высококвалифицированного специалиста?
Заранее благодарю за ответ, т.к. чем больше читаю про ИРС, тем меньше понимаю…
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
"1. Вероятно, проще и лучше оформить отношения договором подряда, нежели дистанционным трудовым договором?"
Вид договора зависит от фактических отношений. Если вы будете ставить определенные задачи, а швед должен будет их в определенный срок выполнить, при этом он будет получать не фиксированную зарплату, а вознаграждение за каждую выполненную задачу - да, логичнее подряд/возмездное оказание услуг.
"2. Если договор подряда – какие документы нужно оформить и в какие органы нам следует обратиться?"
Договор подряда и оформить. Ни в какие органы вам обращаться не надо (также если договор будет трудовой) - ибо работа не будет выполняться на территории РФ, и наше российское и миграционное законодательство на шведа не распространяется.
"3. Если дистанционный трудовой договор – какие особенности в данном случае?"
Если вы напишете в договоре, что стороны решили применять к нему нормы российского законодательства - то глава 49.1 ТК РФ вам в помощь (http://base.garant.ru/12125268/50/#block_10491).
"4. Имеет ли смысл (и возможно ли без въезда) оформление его как высококвалифицированного специалиста?"
А зачем вам это?