Прием на полставки уже работающего на предприятии
ГалинаГалина050318
| 05.03.2018 14:04
Добрый день! Возникла такая ситуация, когда работника переводим на открывшуюся вакансию, но нужно, что бы он выполнял свои обязаннсти на старой должности до приема нового сотрудника.Решили перевести на новую работу и возложить обязанности по старой должности на 0,5 ставки. Как правильно оформить?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Допсоглашение к трудовому договору о переводе + приказ о нем же. Если рабочее время по обеим должностям совпадает - заключаете соглашение о совмещении (ст. 60.2 ТК РФ), где прописываете совмещаемую должность, объем поручаемой работы, размер доплаты за совмещение. Если выполнять работу по прежней должности будет за пределами рабочего времени по новой - заключаете трудовой договор на внутреннее совместительство (неполное рабочее время 0,5 ставки, описываете режим работы, размер оклада и прочая).
Спасибо большое. А соглашение можно составть не на 0,5 ставки, а на 0, 75 ставки?
Если вы о совмещении, то там "ставка" не прописывается (считается, что сотрудник выполняет допработу в течение всего своего рабочего времени), а размер доплаты стороны все равно определяют по соглашению. Если о совместительстве - то каждый трудовой договор по нему не более 0,5 ставки может быть.
Огромное Вам спасибо за ответы. Это я о совмещении 0,75 спрашивала
Огромное пожалуйста.
С наступающим 8 марта Вас!
Спасибо, вас также.