Премирование работников. Как сделать это правильно?
vizavi
| 05.08.2009 04:26
У нас такая ситуация, премировать постоянно нужно только одного работника. Насколько я знаю, для этого необходимо положение о премировании. И как в нем записать, что по итогам работы за месяц премию получает лишь бухгалтер? Это не будет считаться дискриминацией? И где найти нормативную базу по этому вопросу?
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Делайте положение для одного бухгалтера, а дискриминация будет полнейшая! Придумайте доплату за совмещение.
есть и еще вариант... Делаете положение о премировании на всех работников, только вписать нужно, что ежемесячные премии выплачиваются по представлению генерального директора. Потом каждый месяц директор пишет приказ (ну что-то вроде того: назначить премию по итогам работы за ... месяц работнику ...). Тогда не будет особой дискриминации и придирок проверяющих.