Премирование по форме???
Stasy
| 28.12.2005 14:13
Господа, помогите!!!
Заморочилась что-то:
у нас в компании ежемесячно по итогам работы выплачиваются премии (премирование входит в систему оплаты труда). Размер премии в каждом конкретном случае устанавливается приказом.
ВОПРОС:
ПРиказ о премировании в данном случае обязательно делать в т-11 или в произвольной форме тоже нормально???:)образец приказа на премированиеформа приказа о премировании
Форум:
Основанием для выдачи премии является приказ (распоряжение) о поощрении работника(ов) (форма № Т-11 или № Т-11а), что для бухгалтерии является первичным документом.
Ну, г-н Юрист, после косяка с праздниками чего й то ....:rolleyes:
Дело в том, что Т-11 явл. также основанием для занесения поощрения в Ткнижку...а ежемесячные премии туда не заносятся...
Может у кого-н. в орг. тоже есть подобная система с приказами???
Мне кажется в произвольной форме нормально.
Во всяком случае сколько нас не проверяли, все было нормально.
Благодарю, Jan!
С наступающим:)))
Stasy wrote:
Давайте теперь камнями меня закидаем......
Quote:
Понятно, что в соответствии со ст. 25 Правил ведения и хранения трудовых книжек "Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся".
Что касается оформления, то Премии выплачиваются на основании приказа руководителя.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены следующие унифицированные формы приказов:
- форма N Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»;
- форма N Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников».
В приказе должны быть указаны:
- фамилия, имя и отчество премируемых работников, их табельные номера, должности и структурное подразделение, в котором они работают;
- причина выплаты премии (например, по итогам деятельности организации за год);
- сумма премии;
- основание для начисления премии (например, служебная записка руководителя структурного подразделения).
Приказ может быть и в произвольной форме, но в приказе должно быть указанно все то, что предусмотрено формами (Т-11 и Т-11а).
Спасибо, спасибо!!!
Насчет косяка я пошутила...:) не обижайтесь.
Униф. форму не хочу брать, т.к. директор против того, чтобы :eek: сотрудники расписывались за премии в приказе, вот и ищу обходные пути
Удачи в Новом году!!!
Спасибо, спасибо!!!
Насчет косяка я пошутила...:) не обижайтесь.
Униф. форму не хочу брать, т.к. директор против того, чтобы :eek: сотрудники расписывались за премии в приказе (а то кто нибудь увидит, что у соседа премия на 100р.больше:D ), вот и приходится "идти в обход".
Stasy wrote:
В моей прошлой организации по этой самой причине часть зарплаты отдельным сотрудникам выплачивалась по-черному, чтобы исключить зависть остальных.
А что касается приказов о премировании, то у нас такие приказы издаются в произвольной форме, а не в унифицированной. Пока ни аудиторы, ни проверяющие органы не придирались.
Спасибо, Smersh!
Вы правы. Как я выяснила недавно, Т-11а несет:eek: рекомендательный характер (видимо, как раз для подобных случаев).
у нас в организации тоже ежемесячные премии.
делаем приказ по основной деятельности предприятия в произвольной форме.
По основной деятельности?
А разьве приказы о премировании не относятся к кадровым?
одно дело поощрение (за совмещение, например), а другое дело премия за доп объем работ...
Гы... А поощрение за эффективный и добросовестный труд тода што???
Гы... А поощрение за эффективный и добросовестный труд тода што???