Правила внутреннего трудового распорядка.....
Евген
| 15.12.2006 13:04
Здравствуйте!!!
У меня возник такой вопрос. У нас в организации нет коллективного договора, и мне юрист сказал, что у нам не надо создавать локальные нормативные акты, так как они являются приложением к коллективному договору. Так что же все таки мне делать, какие журналы, акты и другие документы мне необходимы, что бы пройти проверку. Правила внутреннего трудового распорядка нам всеже необходимость или его тоже можно не делать!!!!!! Я уже совсем запуталась! ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!!!!!
:confused: :confused: :confused:
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Да нет! Можешь сделать и Приложением к кол.договору или Отдельно "ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА". И так и так правильно будет...Что же касается проверки: кого ждем...то...? Смотря как проверять будут...по мне реалии таковы, что прицепиться можно к чему угодно и будут правы...Но тем не менее все, что требует наше законодательство делать надо...Кстати, чтобы не очень то бояться проверяющих посмотри 134 ФЗ "О защите прав юридических лиц при проверках", заведи журнал согл. этого закона (вот с чего начинать надо)...потом при проверке действуй по формальному признаку: не совпала должность проверяющего...досвидания...
И имя у Вас интересное: ЕВГЕН...
Ну вот так примерно...по поводу разных там приказов это Вам кадровики лучше расскажут...я то тут так - ШПИОНЮ...
Да нет! Можешь сделать и Приложением к кол.договору или Отдельно "ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА". И так и так правильно будет...Что же касается проверки: кого ждем...то...? Смотря как проверять будут...по мне реалии таковы, что прицепиться можно к чему угодно и будут правы...Но тем не менее все, что требует наше законодательство делать надо...Кстати, чтобы не очень то бояться проверяющих посмотри 134 ФЗ "О защите прав юридических лиц при проверках", заведи журнал согл. этого закона (вот с чего начинать надо)...потом при проверке действуй по формальному признаку: не совпала должность проверяющего...досвидания...
И имя у Вас интересное: ЕВГЕН...
Ну вот так примерно...по поводу разных там приказов это Вам кадровики лучше расскажут...я то тут так - ШПИОНЮ...
Спасибо за совет об изучении 134 ФЗ "О защите прав юридических лиц при проверках".
За интересное имя тоже спасибо...:)
Но я так и не пойму, можно ли вообще не делать "ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА"???
Надо! Два варианта исполнения!
Евген wrote:
Эти правила нужны ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!! Они входят в 5 обязательных документов.
Правила о внутреннем распорядке - обязательны для всех.
Даже если коллективный договор.
И еще - должны все с ними ознакомится и подписаться.
Еще что юрист говорил:
1. Если у вас нет коллективного договора - то внутре. распорядок - олбязателен
2. если есть - то правила прикладываются или просто есть.
Если описываются условия в КД
Quote:
Назовите, пожалуйста, эти 5 обязательных документов.:o
а то я никак не могу разобраться что к чему, уже совсем запуталась.....:confused:
Не знаю о каких именно 5-ти докуменатах Вы говорите, но точно знаю, что должны быть:
1) Правила внутреннего трудового распорядка (В том числе если нет кол. договора)
2)Инструкция по охране труда
3)Положение по защите персональных данных работника
4)Штатное расписание
5)График отпусков
6)Табель учета рабочего времени.
Штатное расписание не является обязательным документом, оно носит рекоменд.характер. Просто без него очень тяжко бывает! :-) Да и любая проверка спросит все равно. И уж если есть штатное, то лучше приложить штатно-списочную численность (то же штатное, только в виде таблички и по фамилиям).
Трудовые договора обязательно и журнал учета этих договоров (плюс доп.соглашения на все изменения).
Обязательно личные карточки на каждого сотрудника.
Обязательно журнал учета бланков тк и журнал движения тк.
ПВТР обязательно должно быть в наличии! И по остальным пунктам согласна со Светланой.
Вот конечно про 5 обязательных документов это здорово...я уж со счета сбился, что нужно...