Пожалуйста, покажите образец ПВТР!!!

. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) распространяются на Работников (далее – Общество) и определяют порядок приема и увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность Работников и администрации, графики труда и отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
2.1. Администрация Общества в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).
2.2. Прием и увольнение Работников производится инспектором кадров Общества либо непосредственно Генеральным директором Общества.
2.3. На работу принимаются граждане Российской Федерации и иностранные граждане, на законных основаниях проживающие на территории РФ, при наличии действующего вида на жительства.
2.4. Для приема на работу кандидат, являющийся гражданином Российской Федерации, обязан представить инспектору кадров Общества:
2.4.1. Личное заявление о приеме на работу;
2.4.2. Паспорт гражданина РФ или один из следующих документов, удостоверяющих личность:
2.4.2.1. Удостоверение личности офицера (для военнослужащих — офицеров, прапорщиков, мичманов);
2.4.2.2. Военный билет (для военнослужащих — солдат, матросов, сержантов, старшин, проходящих военную службу по призыву или контракту);
2.4.2.3. Иностранный паспорт (заграничный паспорт для постоянно проживающих за границей);
2.4.2.4. Паспорт моряка (удостоверение личности гражданина, работающего на судах заграничного плавания или на иностранных судах);
2.4.2.5. Временное удостоверение личности гражданина РФ (по форме 2П) (по окончании срока действия удостоверения работник обязан предоставить инспектору паспорт гражданина РФ);
2.4.3. Трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства. Если кандидат поступает на работу впервые, он предоставляет справку о последнем занятии, выданную по месту жительства соответствующей жилищно-коммунальной организацией (домоуправлением), поселковой или сельской администрацией. Если кандидат поступает на работу по совместительству, он предоставляет справку с места основной работы;
2.4.4. Диплом или иной документ (аттестат, сертификат, удостоверение, свидетельство) о полученном образовании или профессиональной подготовке (если в должностной инструкции по должности указаны соответствующие требования к образованию);
2.4.5. Военный билет (для военнообязанных);
2.4.6. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если оно было оформлено на предыдущем месте работы);
2.4.7. Медицинскую книжку (при приеме на должность, связанную с контактами с продуктами питания);
2.4.8. Три фотографии размером 4х6;
2.4.9. Заявление о предоставлении налогового вычета (стандартного, за ребенка до 18 лет, за студента до 24 лет) с приложением:
- справки о совокупном годовом доходе за текущий год с предыдущих мест работы;
- свидетельства о браке и рождении детей (если дети являются иждивенцами);
- справки об обучении в специальных учебных заведениях детей в возрасте до 24 лет.
2.5. Прием на работу кандидатов, являющихся гражданами Российской Федерации не допускается в случае не предоставления документов, указанных в п.2.4.1 – 2.4.7.
2.6. Лица, предъявляющие при приеме на работу документы, указанные в п.п. 2.4.2.1, 2.4.2.2, 2.4.2.4 принимаются только на условиях внешнего совместительства и предъявлении страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
2.7. Лица, предъявляющие при приеме на работу документ, указанный в п. 2.4.2.3 принимаются на работу только при предъявлении документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства или месту пребывания.
2.8. Для приема на работу кандидат, являющийся иностранным гражданином, обязан представить инспектору кадров Общества:
2.8.1. Действующий вид на жительство в РФ;
2.8.2. Трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается в РФ впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства.
2.8.3. Диплом или иной документ (аттестат, сертификат, удостоверение, свидетельство) о полученном образовании или профессиональной подготовке (если в должностной инструкции по должности указаны соответствующие требования к образованию);
2.8.4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если оно было оформлено на предыдущем месте работы);
2.8.5. Медицинскую книжку (при приеме на должность, связанную с контактами с продуктами питания);
2.8.6. Три фотографии размером 4х6;
2.8.7. Прием на работу кандидатов, являющихся иностранными гражданами не допускается в случае не предоставления документов, указанных в п.2.8.1 – 2.8.6.
2.9. Перед приемом на работу кандидат знакомится с содержанием Трудового договора, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, Положением об оплате труда, Положением о премировании, Правилами техники безопасности и охраны труда (проходит вводный и первичный инструктаж по безопасности труда на рабочем месте).
2.10. Прием новых Работников осуществляется на неопределенный срок или на определенный срок в связи с характером или условиями выполнения предлагаемой работы (характер и условия работы указывается в Трудовом договоре).
2.11. Для вновь принятых Работников устанавливается испытательный срок три месяца (в некоторых случаях по решению непосредственного руководителя Работника может устанавливаться более короткий испытательный срок).
2.12. В течение испытательного срока срок уведомления об увольнении с обеих сторон равен 3 (трем) дням.
2.13. Результат испытания и отношения сторон по истечении испытательного срока регулируются правилами ст. 71 Трудового Кодекса РФ.
2.14. С Работниками, выполняющими работу непосредственно связанную с приемом, хранением, обработкой и передачей наличных денежных средств, документов и ценных бумаг заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если заключение такого договора с данной категорией Работников предусмотрено законодательством.
2.15. Прием на работу оформляется приказом по унифицированной форме, который объявляется Работнику под расписку. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию Работника ему выдается заверенная копия приказа.
2.16. На лиц, поступивших на работу впервые, заводится и заполняется трудовая книжка в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек и Правилами ведения трудовых книжек.
2.17. Назначение на новую должность, изменение содержания деятельности или перевод на другую работу оформляется приказом по личному составу, и может осуществляться в следующих случаях:
2.17.1. По соглашению с Работником при наличии письменного согласия Работника (заявления);
2.17.2. По инициативе администрации, в том числе:
2.17.2.1. изменение существенных условий труда или перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью с уведомлением Работника об изменении существенных условий труда не менее чем за 2 месяца;
2.17.2.2. временный перевод Работников на срок до одного месяца на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе в связи с производственной необходимостью или замещением отсутствующего Работника.
2.18. Перемещения Работников, не связанные с изменением существенных условий труда, переводами не являются и могут осуществляться администрацией без предварительного уведомления Работника.
2.19. Возможность работы по внешнему совместительству оговаривается при приеме на работу.
2.20. О наличии у кандидата индивидуального частного предприятия или о соучредительстве в других видах частных предприятий (кроме АО открытого типа) сообщается администрации до приема на работу. Вопросы открытия или соучредительства в подобных предприятиях в период работы предварительно согласуются с администрацией.
2.21. Прекращение Трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
2.22. При расторжении трудовых отношений, заключенных на неопределенный срок, по инициативе Работника он обязан предупредить об этом администрацию письменно не менее чем за две недели.
2.23. По соглашению сторон Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.24. Срочный трудовой договор подлежит расторжению по истечении сроков его действия, о чем Работник предупреждается в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения, а также по другим причинам, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
2.25. При увольнении Работник обязан вернуть всю собственность Общества, вверенную ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

3. ВРЕМЯ ТРУДА И ОТДЫХА.
3. РАСПИШИТЕ

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА
4.1. Работник обязан:

5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЩЕСТВА
5.1. Администрация Общества обязана:
5. ..............................

6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ.
НИЯ И ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ МЕРЫ.

7.1. За образцовое выполнение Работником должностных обязанностей и особые заслуги, могут применяться следующие виды поощрения:
.................................................
8. СЛУЖЕБНАЯ И КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНЫ.

8.1. Работник принимает на себя обязательства о неразглашении сведений, составляющих служебную и коммерческую тайны, предметом которых являются:
8.1.1. Содержание всех хозяйственных и трудовых договоров,
8.1.2. Размер фонда оплаты труда,
8.1.3. Величина заработной платы любого Работника Общества, размер выплат вознаграждений,

И тому подобное