Повышение уровня образования и зарплата
Анталия
| 11.07.2007 09:46
Уважаемые коллеги!
Подскажите.
Работник получил высшее образование. Что сделать, практически,чтобы в связи с эти повысить ему зарплату?
Форум:
Приказ можно написать, что
В связи с повышением уровня квалификации
ПРИКАЗЫВАЮ
установить с дд.мм.гггг оклад ххххх руб.
ЗЫ Анталия, а ты где пропадала, кстати?
Smerch!
И не смешно вовсе;) , приказ- дело нехитрое, а вот как убедить директора, чтобы он его подписал:cool:
Я не пропадала, только вот все работаю и работаю, "яко пчела".:)
Не знаю. Меня бы никто не убедил повысить оклад человеку лишь на том основании, что у него появилось ВО. :mad:
А что касается работы, то сильно перетруждаться не надо, работать можно и сверхурочно, и без выходных, и по праздникам, но будет ли результат работы от этого лучше - это вопрос :)
Quote:
О! Золотые слова
А у нас был один топ - эмбиэйщик. Умных слов там на МВА понахватался, пришел к нам на работу, издал кучу бумажек и положений, понабрал дополнительных людей, чтоб они эти бумажки друг с другом сращивали. В итоге 95% старых работников, которых коснулись эти бумажки, поувольнялись. А результат не изменился. С тех пор эмбиэйщиков не перевариваю
Quote:
гы!
а со мной по соседству девушка работала с турецким МВА.
Тема диссертации: "Харасмент". Когда я узнала, на какие серьезные темы можно диссертации писать-упалападстол. Вопщем и от работы её тож ниче хорошего не было: все через жХХХ.
Турецкий МВА - это круто!
Вообще, когда общаешься с эмбиэйщиком на рабочие темы, поначалу кажется, что ты жутко ущербный, а потом выясняется, что они сами вряд ли понимают, о чем говорят :D По крайней мере, такое впечатление сложилось после общения с нашим эмбиэйщиком, не буду их всех грести под одну гребенку :)
Даааа, и при помощи этих понтов, они себе без напряга получают и должности и з/пл. А мы, все такие умные, компетентные, и пр., сидим и сидим на одном месте.....
В продожение темы. Служебка от руководителя - это да, нормально. Только вот, если непосредственное подчинение гендиру?
Вот в КС существует деление на категории для бухгалтеров, инженеров и т.д., а как быть менеджеру по персоналу на небольшом предприятии, где нет отдела персонала, карьерного роста по профилю не предвидится ,
получается впереди только постепенное профессиональное выгорание?
Руководство в первую очередь интересует личная выгода.
Ну что ж, остается одно - искать личную выгоду для руководителя от введения должности зама по персоналу и естественно, моему туда восхождению. Задача не простая, а кому щас легко ( или, как говорят на Украине, - а шо делать?) , хоть какое-то разнообразие....
Спасибо:) :) :)