Помогите, я плакаю....

Ну за то, что он грозит рублем - можно и его наказать!!!
Сделайте обзор по зп манагеров по продажам... пусть посмотрит...

Lisssss wrote:

Оговорки:
денег на платные сайты он жопит,
менеджеров берем без опыта,
оклад 9000 + 4%, никаких там бонусов в виде мед.страховки и тп.

Lisssss, главное успокойтесь и не стоит себе портить нервы из за этого. Нервные клетки не восстанавливаются.
По пунктам:
1) размещайте информацию на всевозможных бесплатных ресурсах;
2) если берете без о/р, то попробуйте действительно привлечь студентов или выпускников только закончивших учебу. На собеседовании рассказывайте о перспективах которые ждут соискателя, о том что фирма только развивается и что в дальнейшем он будет получать очень приличные деньги;
3) предлагаемые условия конечно не ахти, но и не такие уж плохие. Для привлечения соискателей просто попробуйте пойти на хитрость и не указывайте з/п+проценты, а укажите совокупный доход (можно вообще вымышленную сумму). Да и возможно, что у Вас в компании все поменяется к лучшему и будут хорошие условия.
Удачи;)

Объясните, пожалйста, если человек работает менеджером по продажам, т.е.единственная его задача продать товар или услугу, то при налчии зарплаты (ну, конечно не 9 т.р) ему не надо платить проценты(если только план перевыполнит), т.к.он же за свою работу уже получает зарплату. а если ему платят прцент за заказ, то за что тогда ему платить оклад???
Или я не права?

Janett, Вы, видимо меня не правильно поняли...а что значит зачем человеку напрягаться и искать новых клиентов, если у него кроме оклада нет процентов??? За что же ему оклад тогда платить, за то что он просто так не напрягаясь сидит???

lavache wrote:

Janett, Вы, видимо меня не правильно поняли...а что значит зачем человеку напрягаться и искать новых клиентов, если у него кроме оклада нет процентов??? За что же ему оклад тогда платить, за то что он просто так не напрягаясь сидит???

а пчаму сидит....общаится с клиентами, обрабатывает заявки, следит за отгрузкой товара, ну и пр. - это ведь работа....просто он не заинтересован в поиске новых заказчиков, работает спокойненько с теми что сами напрашиваются, т.е. звонят и если вы в курсе по ТК РФ работнику предусматривается оплата труда, которая в обязательном порядке должна указываться в трудовом договоре в виде размера (суммы), а это либо оклад, либо тарифная ставка, либо базовый оклад, либо минимальная з/п, а проценты - это премиальные, стимул для плодотворной работы на себя и на компанию где он трудится. Так что работник без размера оплаты труда - нарушение закона.

Дело в том, что работать с входящими звонками у нас и так есть кому...да и вести постоянных клиентов тоже. Нам необходимо искать новых! Просто я знаю насколько "качественно" работают продажники у которых есть оклад и постоянные клиенты, которых они ведут и никакие бонусы за новых клиентов их не заставляют рабоать лучше. А когда у человека нет оклада, он будет искать клиентов. другой вопрос, что небольшой оклад в качестве гарантий, но тогда какой у него должен быть размер?

lavache wrote:

Кстати, не в тему. Просто в процессе... Сейчас к нам ехал один товарищ соискатель... 2 раза позвонил, что не может найти разворот на Ленинградке, сделал уже 2 круга (от Динамо до МКАД)...Бедняга... так офис и не нашел, предложил провести собеседование по телефону!
Как таких людей на работу брать?

:Dкреативный подход к делу