Помогите советом или консультирование по карьере от профи

Eva'n'Galina,
как Вы уже успели заметить и понять, HR - профессия разноплановая, включающая в себя множество направлений работы, разных по содержанию. Это подбор персонала, его оценка, обучение и развитие, мотивация, кадровое администрирование и т.д. Каждое из данных направлений требует не только общих знаний в области менеджмента и управления персоналом, но и специализированных знаний и умений для данного конкретного направления.
Подробнее смотрите статью "Формула карьеры для HR-специалиста" http://goo.gl/xDijs
Она поможет сориентироваться в том, какие направления есть в HR и какие требования обычно предъявляются к кандидатам на ту или иную позицию, возможно, понять, каких именно знаний и умений Вас пока недостает для того или иного направления.

Вы пишете, что Вам интересны такие направления работы HR, как оценка, обучение и развитие персонала, мотивации. У меня же, в свою очередь возникает вопрос: почему именно эти направления, как Вы определили, что именно в них Вам будет интересно? Насколько хорошо Вы представляете работу специалиста в каждом из перечисленных направлений? Четкое понимание этого вопроса сэкономит Вам в дальнейшем массу времени и нервов и позволит избежать разочарований. Как пример: недавно разговаривала с одной девушкой. И слышу: "хочу быть специалистом по компенсациям и льготам - у них такая творческая и живая работа!". На мой вопрос о том, что моя собеседница подразумевает под "творческой и живой работой" в данном случае, она округлила глаза: "ну как же! Они же все время что-то там придумывают, не то что я тут в своем кадровом делопроизводстве с бумажками копаюсь!". А тот факт, что работа специалиста по компенсациям и льготам в первую (и основную!) очередь подразумевает кропотливую работу с цифрами (вот уж творчество-то где!)), и что большая часть подобных специалистов эти системы не разрабатывает, а лишь администрирует, она как-то упустила из виду.  И очень расстроилась, поняв, что какой-то дикий креатив в данной работе имеет место быть лишь в ее воображении, тогда как работа данного специалиста по сути своей близка к работе экономиста или бухгалтера. Логично, кстати, что наличие высшего экономического образования в работе специалиста по мотивации, как минимум, не помешает (как максимум - многие работодатели выставляют это требование в качестве обязательного для кандидатов на вакансии такого плана).  Если Вам интересна и комфортна работа с цифрами  - смело выбирайте именно это направление.
То же самое и по всем остальным направлениям: если проанализируете вакансии в интернете, то поймете, что 95% вакансий в области обучения и развития персонала подразумевают тренерскую работу (которая хоть и очень интересна, но весьма специфична и сложна и подходит далеко не каждому). Специалисты по оценке персонала часто занимаются также и его развитием (вакансии формата "специалист по развитию и оценке персонала" встречаются чаще, чем просто "специалист по оценке персонала"). Во многом это обусловлено тем, что крайне малое количество компаний (только самые крупные и консалтинговые, специализирующиеся на оценке) могут себе позволить содержать в штате подобного (отнюдь не самого дешевого, кстати) специалиста.
Так что рекомендую еще раз посмотреть, собирать и проанализировать информацию и определиться, что же именно Вам ближе.

Что касается "на какие позиции претендовать": если выбираете одно из направлений, то хорошим стартом, на мой взгляд, стал бы опыт работы в крупных компаниях, имеющих выделенные отделы/группы по данным же направлениям в структуре HR-департамента (смотрите все самые крупные и известные компании транснационального и федерального уровней)  или же опыт работы в консалтинговых компаниях данного профиля (лучше (но обязательно) международных). Стартовыми позициями в обоих случаях могут быть позиции ассистентов и/или младших специалистов.
Кроме того, не забывайте, что есть в нашей профессии специалисты не только по отдельным направлениям, но и специалисты, занимающиеся сразу несколькими направлениями HR (всем понемножку). Но на, мой субъективный взгляд, для старта карьеры (особенно если в будущем Вы видите себя специалистом по отдельному направлению) это не самый лучший вариант. Но этот вариант также есть и возможен.
В любом случае, какое направление бы Вы не выбрали, рекомендую в первую очередь рассматривать предложения по работе от крупных, лидирующих компаний (в т.ч. консалтинговых), имеющих развитые HR-департаменты и известные на рынке своими HR-инициативами и программами (пусть даже предлагаемая в такой компании Вам позиция будет ниже той, что предлагают более мелкие и не такие продвинутые компании). Это даст хороший опыт, и будет служить неплохим подспорьем в карьере в дальнейшем.
Удачи Вам! :)