Помогите разработчикам
Уважаемые эйчары и рекрутеры!
В данный момент мы разрабатываем сервис «Онлайн записи на собеседования» в режиме 24/7 (Краткое описание приведено ниже).
Для продвижения сервиса мы хотим сделать калькулятор экономии времени и средств от пользования данным сервисом. В связи с этим возникают вопросы:
1) Будет ли эйчарам интересно узнать, сколько рабочего времени и средств в месяц можно экономить на описанных ниже операциях рекрутинга в компании.
2) Насколько корректны формулы расчёта экономии времени и средств от использования сервиса.
Заранее благодарен всем, кто даст отклик.
|
Время на согласование с одним кандидатом даты и времени собеседования (ТС): |
мин. |
|
Время на отправку напоминаний о собеседовании одному кандидату (ТН): |
мин. |
|
Время на составление одного индивидуального собеседования (ТИ): |
мин. |
|
Время на составление одного массового собеседования (ТМ): |
мин. |
|
Количество соискателей на массовом собеседовании (КК): |
чел. |
|
Количество индивидуальных собеседований одного рекрутера в месяц (КИ): |
соб. |
|
Количество массовых собеседований одного рекрутера в месяц (КМ): |
соб. |
|
Среднее количество кандидатов отказавшихся от собеседований в месяц (КО): |
чел. |
|
Средняя стоимость часа работы одного рекрутёра вашей компании (СР) |
руб. |
|
Количество рекрутеров в вашей компании (КР) |
рек. |
|
Стоимость сервиса на одного рекрутера согласно тарифу (СС) |
руб. |
|
Экономия времени: ((ТС + ТН) х КИ х ТИ + (ТС + ТН) х КК х КМ х ТМ + КО х ТС) / 60 х СР |
час. |
|
Экономия денег: Время х СР – СС х КР |
руб. |
Как это будет работать
1. Регистрируетесь в системе как работодатель и добавляете своих рекрутеров
2. Рекрутеры публикуют свои вакансии и составляют свой график индивидуальных или массовых собеседований
3. Устанавливаете кнопку записи на страницах вакансий на сайте вашей компании
4. Предлагаете всем кандидатам, откликнувшимся на разных job-сайтах, записаться на собеседования на сайте вашей компании
5. Кандидаты могут записаться на свободное и удобное для них дату и время в режиме 24/7
6. Рекрутер просматривает резюме кандидатов записавшихся на конкретное время, выбирает того кто подходит, приглашает его на собеседование или предлагает записаться на другое время
7. Остальным кандидатам, записавшимся на данное время, система вышлет отказ
8. Система отобразит данное время занятым, если:
· кандидат подтвердит приглашение на индивидуальное собеседование
· приглашение подтвердят указанное количество кандидатов на массовое собеседование
9. Система сама вышлет напоминания о собеседовании приглашённым кандидатам вместе с сопроводительным письмом и картой проезда до места собеседования на эл. почту и SMS
10. Если кандидат откажется от собеседования система освободит данное время
11. После окончания времени назначенного собеседования рекрутер может отметить явку или не явку кандидата на собеседование, которая публично отобразится в резюме соискателя
Разработчики что ли грант в Сколково получили, что пытаются решать проблемы, которые соверешенно не важны. Но при этом упорно решают :)
Заменяем одно потерянное время другим (разместить вакансии, график своих собеседований, сверяться с графиком где-то на сервере...).
Компании доступ к резюме не всем оплачивают, а секретная кнопка тоже бесплатной не будет...
Это скорее будет лишними затратами для рекрутера.
Далеко не все, кто откликаются на вакансию - подходят под нужные критерии. Удобнее их просматривать в отклинушихся резюме, а не изучать, кто на какое время откликнулся.
Многие из работающих и так хотят или пораньше с утра или попозже вечером. Все равно передоговариваться с ними всеми придется.
Кандидаты могут нажелать для собеседования разные части дня. А обычно собеседования проще проводить подряд. Вроде бы они уже со временем определись, его забронировали. А потом их начинают перетаскивать - демотивация дополнительная будет.
Более или менее полезное только одно. Когда кандидаты приглашены - автоматическое напоминание смс и картой на почту. Особенно если приглашаешь, например, в пятницу на субботу