Помогите правильно уволиться! Очень нужны ваши советы!!!
Добрый день. У нас в компании сложилась ситуация, как и у многих, наверное, в связи с кризисом. Руководство решило сократить некоторые должности, в т.ч. и мою. Но поняв, что без кадровика им будет туго, предложили мне неполный раб.день за половину оклада. Я ответила, что не могу позволить себе работать за такую зарплату. И что меня обязаны уведомить об изменениях условий труда за 2 месяца. На это мне ответили, что если за 2 месяца, то тогда уж говорить об увольнении. Я согласилась. Подготовила сама приказ о сокращении, новое ШР, уведомление себе о моем сокращении. В конце апреля истекает срок - буду уже уволена. Но меня руководство все же просит согласиться на полставки с неполным раб.днем, т.к. не хотят со мной расставаться.
Я же, понимая, что по сокращению получу выходное пособие, не могу согласиться на их предложение. Но и работу пока не нашла.. Да, честно говоря, в мае не хотела бы никуда устраиваться... И поэтому вариант с сокращенным раб.днем меня , в принципе, пока устраивает.. И зарплата пока хоть какая-то, ну и пособие будет для "поддержки штанов" (конечно, временно).
И вот сейчас я думаю, пока именно они нуждаются во мне, какие условия лучше выдвинуть, чтобы не потерять и выходное пособие.... и принять предложение о сокращенном раб.дне.
Думала, как вариант, уволиться по сокращению. Потом же по договору поднайма работать у них.. но что-то мне это не очень нравится.. Договор поднайма меня не устраивает..
Может кто сможет подсказать более удобные варианты, выгодные для меня? Просто у меня несовершеннолетняя дочь-студентка и маме-пенсионерке помощь оказываю ежемесячно.. Лишиться совсем заработка не могу себе позволить.. даже на время..
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Неужели за 3 часа, что вопрос стоит в форуме, никто так и не смог ничего предложить?
Коллеги, ну представьте себя в такой ситуации!! КАК бы вы поступили?? Напишите свои варианты, пожалуйста!!
Только договор ГПД - оказания возмездных услуг. Причем в этом случае третью выплату (т.е. по справке из СЗ) Вы не получите, т.к. даже если встанете на учет в двухнедельный срок - будете обязаны сообщить о доходах по ГПД.
да я не собиралась вообще вставать в СЗ на учет.. в Москве смысла в этом нет. Плохо ведь, что договор ГПД в трудовой не идет..
на то он и ГПД, чтобы в трудовую не идти
Нееее, в Москве смысл есть. Конечно не в смысле поиска работы, а в части сохранения стажа общего и получения пособия в размере 6600. ))))
А с ГПД только в ФСС не платится, остальные налоги платятся, в т.ч. и в ПФ - значит в пенсионный стаж засчитывается. А если специально прописать в договоре перечисление в ФСС, то и в страховой для больничного этот период зачесть можно.
В Москве мне предложат в СЗ работу на полный день с такой же зарплатой, которую мне предлагают тут за 1-2 дня в неделю.. и если я откажусь, то пособие платить не буду.. так зачем мне идти в СЗ?
Я вот думаю, что они же все равно будут держать человека, кот. будет вести кадровую работу... Просто они не захотели за 2 месяца меня уведомлять об изменениях условий труда, предложив уволиться. Видимо, брали на понт. Думали, что я испугаюсь и соглашусь на сокращенный раб.день с меньшей зарплатой. Мне кажется, что хоть это и заморочки лишние, но может стоит на месяцок по ГПД, а потом все же ввести должность снова, но уже как на неполный день, разумеется с другим окладом.. И тогда уже устроиться к ним снова, тем самым не потеряю выходное при сокращении.. а если найду что-то лучше, то могу остаться у них уже как совместитель. Верно думаю?
Ув. Бриллиант, представьте меня на месте Вашего шефа. Допустим в Вашей конторе сейчас работы не очень много.
Зачем мне платить человеку 2 мес. полуторную з.п. (выходное пособие + 1/2 ставки в новых условиях труда), если я с таким же успехом могу "держать Вас" только на 1/2 ставки, при этом объемы работ сохранить ТЕ ЖЕ!!! Ведь при изменении условий труда по новому ШР Вы же не прописываете в каком объеме Вы должны выполнять работу! А значит платя Вам 1/2 ставки я могу "с-насиловать" Вас по полной программе полного дня. При этом, если не будете успевать ещё и "премий" лишать.
Не хотите - не надо, сейчас кризис, к 01.05.09г. я найду на 1/2 ставки другого чел. Он промучается 1/2 месяца, входя в курс дела и начнет работать нормально. СЕЙЧАС КРИЗИС, МНОГО КАДРОВИКОВ БЕЗ РАБОТЫ.
РЕЗЮМЕ: измените ШР: 2/3 бывшей з.п. + свободный график работы на условиях выполнения 1/2 объемов работ. При этом ОБЯЗАТЕЛЬНО оговорите в должгностной инструкции или в приложении к имеющемуся труд. договору, что "санкции за недовыполнение плана предусмотрены не будут".
Думаю - это лучший вариант для Вас и директора. Директору "плюс" в том, что он не берет нового чел. Вам - "не зарываетесь"= значит ОН Вас "не турнет", в это время Вы спокойно ищете новую работу или подрабатываете на стороне, глядишь и кризис пройдет.
Я не буду представлять Вас на месте своего шефа, потому что надеюсь, что Вы - не такой!! О порядочности этого директора я просто умалчиваю!! Очень некрасиво (мягко говоря) он поступает со всеми людьми. Объемы у меня НЕ уменьшились. И почему я должна входить в ЕГО положение (а я знаю, что у него он не бедственное... прибыль идет хорошо. Просто хочется, прикрываясь кризисом, сэкономить, не только на мне. А кто будет входить в МОЕ положение??? работать мне предлагают в Москве за 10 тыс (ну и минус налоги еще). При том же объеме работы!!! Просто он не заморачивается по поводу КДП. Он думает, что бумаги делать НЕ обязательно!! Но я-то их делаю!! Потому что знаю, чем грозит их отсутствие. У него один путь - подбор персонала. Он думает, что самое важное - это подбор. кстати, этим я тоже занимаюсь. И мною укомплектовано 50% компании. Из подобранных мною уволен всего 1 сотрудник. Кстати, так же некрасиво со стороны директора. Просто внешне не понравилась.. Сначала она ему понравилась умом своим, хваткой.. Просто у нас в компании есть один "стукачок", которому шеф приплачивает за информацию. Кстати, все это идет ему премией, которя не режется, в отличие от других. Я премию не получаю )) только оклад. Директор считает, что кадровикам премия выплачиваться не должна.
А еще мотив сокращения моей дожности: 6 лет компания существовала БЕЗ кадрового работника. бухгалтерия вела только первичку - приказы на прием-увольнение-премию-отпуска. ну пару раз командировки и трудовые догоовра заключали. Больше ничего не делалось. В итоге главбух просто настояла, чтобы взяли кадровика. Нашли меня. Я схватилась за голову!! Даже ШР не было!! Начала восстанавливать всю базу. И теперь директор решил, что раньше ведь жили без кадровика!! Так зачем платить кому-то зарплату, если раньше жили. И он не вникает, что работа-то по сути раньше и не велась!!!
Сейчас бухгалтерия просто отказывается принимать мои дела!! Они настаивают, что кадровик нужен. А почему я должна упускать СВОИ возможности, свои деньги?? КТО будет кормить мою семью?? я-то одна зарабатываю деньги!!
да и потом, я обратилась за помощью с позиции кадровика!! а не с позиции директора!! уж он-то в проигрыше по любому не остается.. а нас за людей просто и не считают.. пешки в игре... пок что я - единственый человек, которого они ПРОСЯТ остаться.. со всеми поступали нечестно. Просто решили со мной не тягаться. потому что знают мой опыт работы..
но в такой вот ситуации я впервые.. и пролететь мне, извините, тоже не хочется...
Знаешь Brilliant44: уменя также была похожая ситуация . Кадровое дело вели секретари до меня и поэтому всю работу которую я провела по восстановлению считали "перекладыванием бумажек" а при наступлении кризиса тоже предложили перейти на полставки. Я понимая что конфликтовать нет смысла так как на новом месте устраиваясь на работу могут позвонить на предыдущее место и выспрашивать мое резюме. что собственно и произошло. Я просто уволилась и нашла работу гораздо лучше и выше оплачиваемую. Так что мой совет не конфликтовать а быть хитрее. Справедливости вы все равно не добьетесь а отношения попортите. Удачи вам !
Спасибо, ydif, скорее всего так и сделаю...
Бриллиант, Я согласен с ydif, но все - таки предлагаю Вам свой выриант. Здесь Вы, думаю, больше выиграете, при этом спокойно переживете кризис и найдете работу. Кстати, и отзыв о Вас будет хороший!!!!
Кстати Николай Вл: я вовсе не подводила Brilliant44: под свой вариант мой совет быть хитрее а это значит лавировать и искать свои пути выхода а не следовать букве закона в ее ситуациии это не выгодно