Помогите правильно составить письмо с уведомлением работнику
annsti
| 15.02.2010 16:57
Помогите,пожалуйста, правильно составить письмо с уведомлением работнику.Ситуация следующая:работник написал заявление "по собственному желанию", но положенные две недели не отработал; точнее не явился н работу вообще.трудовая книжка осталась в компании.Заранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Письмо пишеться просто: "Всвязи с тем, что трудовой договор с Вами был расторгунут, Вам необходимо приехать за своей трудовой книжкой или направить в наш адрес заверенное должным образом заявление об отправке Вам трудовой книжки по почте".
И обязательно такое письмо нужно посылать заказным с уведомлением!!!!!
Письмо пишеться просто: "Всвязи с тем, что трудовой договор с Вами был расторгунут, Вам необходимо приехать за своей трудовой книжкой или направить в наш адрес заверенное должным образом заявление об отправке Вам трудовой книжки по почте".
И обязательно такое письмо нужно посылать заказным с уведомлением!!!!!
спасибо!
а нужно ли подписываться "с уважением менеджер по персоналу..."?
Подпись нужна обязательно, а уж если хотите выразить уважение, замечательно))))
НЕ НУЖНО!!!!!! Это официальное письмо и подписывать Вы его имеете право, если лично у Вас есть доверенность на право приема-увольнения, т.е. Вы лично подписываете ТД и приказы по ЛС. Должен подписать руководитель, имеющий такое право.
Форма уведомления:
УВЕДОМЛЕНИЕ
№ ____
о необходимости получить трудовую книжку
г. _____________ «___» _______________ г.
Уважаемый(ая) _______________________________!
В связи с прекращением «__»__________ ____ г. трудового договора, заключенного между Вами и _________________________ ,
(наименование работодателя)
Вам необходимо явиться для получения Вашей трудовой книжки
в отдел кадров, расположенный по адресу: _____________________________________________________.
Отдел кадров работает ежедневно, кроме с _____ часов до ______ часов, перерыв с _____ часов до ______ часов.
В случае невозможности получения Вами трудовой книжки в отделе кадров просим Вас сообщить в письменной форме о своем согласии на отправление ее по почте.
(наименование должности руководителя)
(подпись)
(расшифровка)
Да, кстати, еще - этого недостаточно. Почтовое отправление в данном случае должно быть с уведомлением о вручении и с описью вложения (опись д.б. заверена на почте).