Помогите пожалуйста. Восприятие причины увольнения
Psyker
| 23.01.2006 00:49
Здравствуйте.
Решив уволиться, я написала заявление по собственному желанию. Отработала положенные 2 недели и получила на руки трудовую книжку.
В ней стоит запись "по соглашению сторон". С такой формулировкой столкнулась первый раз. Как такая формулировка воспринимается менеджерами по персоналу? Возможен ли негатив, или вопросы? Что лучше для дальнейшей карьеры, формулировка по «собственному желанию», или по «соглашению сторон», или разницы нет? Что лучше, искать работу с такой формулировкой увольнения, или придти на предыдущую работу и попросить откорректировать запись?
Заранее спасибо за ответы
Лена
Форум:
Нормальная формулировка и нормальное восприятие, так что не надо переживать :)
"По соглашению сторон" лучше. "По собственному желанию" можешь увольняться не более 2 раз в год и по этой формулировке больше вопросов возникнет
Quote:
" - это где ж такое написано?:eek:
Quote:
- интересно у кого возникает больше вопросов по формулировке "собственное желание"?
Ulena, если Вы писали заявление "по собственному", никаких соглашений о расторжении трудового договора не подписывали, с какого перепугу вас уволили по согл.сторон???:eek: Это ведь два разных основания.Но это вопрос скорее к тому кудеснику, кт. на вашей старой работе ведет кадры.
В общем и целом, формулировка по согл. сторон у грамотных кадровиков особых эмоций не вызывает,а вот люди в возрасте на этом почему-то заостряют внимание:(
1. если увольняются по соглашению сторон, то дается месяц н поиск новой работы (перед разрывом непрерывного стажа).
2. если более 2 раз увольняться в год по собственному желанию, то тоже вроде непрерынвый стаж увольняется.
так что по соглашению сторон получается даже лучше )))
почитайет повнимательней инструкцию по подсчету непрерывного стажа...
Quote:
Это уже отменено, решением конституционного суда (надо бы на сайт повесить)
прошу прощения... :))