Помогите посчитать текучесть персонала

Для того чтобы расчет текучести кадров дал максимум информации для принятия управленческих решений, необходимо накапливать данные по текучести персонала. Это позволит отслеживать тенденции в изменениях кадрового состава и прогнозировать вероятность возникновения кадровых проблем.
Итак, текучесть кадров - это отношение количества работников, ушедших из компании, к среднесписочному числу работников. Число работников, ушедших из компании, складывается из сотрудников, уволившихся по собственному желанию (так называемая активная текучесть), и сотрудников, уволенных по инициативе администрации (так называемая пассивная текучесть).
Таким образом, текучесть кадров можно рассчитать по формуле:

Чусж + Чуиа
Кт = ————————————————————— x 100,
Чс

где Кт - коэффициент текучести, %;
Чусж - число работников, уволившихся по собственному желанию;
Чуиа - число работников, уволенных по инициативе администрации;
Чс - среднесписочное число работников.

Пример
В компании "Р..." на 1 января 2005 года числилось 2600 работников. За год 214 человек уволились по собственному желанию и 28 - за нарушение трудовой дисциплины. В течение года было принято на работу 480 человек. Определим коэффициент текучести кадров.
Сначала найдем среднесписочную численность персонала. Она рассчитывается как среднее арифметическое численности персонала на начало и на конец отчетного периода:

2600 + (2600 - 214 - 28 + 480)
Чс = ————————————————————————————————— = 2719 чел.
2

Затем определим коэффициент текучести:

214 + 28 x 100
Кт = ————————————————— = 8,9%.
2719

Таким образом, текучесть персонала в компании "Р..." составила 8,9% в год.