Помогите помочь человеку:) (компенсация за отпуск)

компенсация сотрудникам сейчас выдаётся только в одном случае: при увольнении.

По письменному заявлению работника часть отпуска превышающая 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией,
В настоящее время существуют два мнения по поводу положений указанной статьи.

С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсаций за все неиспользованный дни отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков ( в частности за прошлые годы)компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 кал. дней.

Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть отпуска из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 кал. дней.

Janett wrote:

вопрос кой-какой назрел: а если у организации нет средств на выплату компенсации, она в праве отказать?

Это как? Нельзя так!

Quote:

С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсаций за все неиспользованный дни отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков ( в частности за прошлые годы)компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 кал. дней.

Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть отпуска из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 кал. дней.

Комментарии устаревшие. Такая альтернатива существовала до введение в действие 90-ФЗ (изменения вТК с 06.10.2006). На сегодняшний день совершенно однозначно - оплачивается только часть, превышающая 28 к.д., да и то с исключениями.
Quote:

вопрос кой-какой назрел: а если у организации нет средств на выплату компенсации, она в праве отказать?

Если Вы об очередном отпуске 28 к.д., то нельзя работника в отпуск отправлять без отпускных.
Если о выплате компенсации при увольнении - то должны выплатить за всё неотгулянное в обязательном порядке.
Если о той компенсации свыше 28 дней - то это право, а не обязанность работодателя. Т.е. р-к может попросить, а работодатель может выплатить, а может отказать. См. ст 126 :...по письменному заявлению работника может быть заменена...

vladimir wrote:

Смотрите внимательно есть два варианта;
1.Можно отправить догуливать работника за предыдущий год.
2. А возможно, что не догулял приплюсовать к новому году, далее оплатить после заявления работника, как дополнительный отпуск.

:d :d

Владимир, читаайте внимательно:
(ст. 126 ТК РФ)
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней или любое количество дней из этой части:confused:

то бишь, 1. часть каждого отпуска (за сколько там у вас накопилось), 2. но только то, что будет превышать 28 по каждому периоду

Quote:

А возможно, что не догулял приплюсовать к новому году, далее оплатить после заявления работника, как дополнительный отпуск.

vladimir, невозможно. Аннушка Вам уже правильно посоветовала читать внимательно новую редакцию кодекса. Еще раз: изложенная Вами альтернатива была "до того". Тогда много об этом спорили. Разве Вы не в курсе? А самые шустрые быстренько повыплачивали р-кам до 06.10.2006 компенсации в соответствии с удобной точкой зрения. Теперь такой лафы уже нет. :)
Quote:

И опять два варианта;
1.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков,
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год.
2.А если не суммировать и не переносить. а работник должен отгулять

в смысле????

skoccone wrote:

Работник не использовал 14 дней отпуска за прошлый год. В следующем году необходимо дать ему 28 дней отпуска авансом. Можем ли мы выплатить вместе с отпускными на 28 дней компенсацию за 14?(очень нужно помочь человеку пооучить сейчас как можно больше денег, а все возможные мат. помощи мы ему выдали)

Сотрудник имеет ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск (превышающий 28 кал.дней). При этом он просит заменить компенсацией максимально возможное количество дней. Из положенного ему отпуска вычитаем 28 кал. дней, а а за оставшиеся дни рассчитываем компенсацию. Все верно. Но только в том случае, если компенсируется отпуск за один год.
А если сотрудник в течение ряда лет не имел отпуска, Вычесть 28 дней из общей суммы неиспользованных дней отпуска за все годы, а остальное компенсировать?или же при подсчете исключить 28 дней отпуска за каждый год. Из статьи 126 ТК РФ это не понятно. Сейчас работодатели используют оба варианта в зависимости от того, что выгоднее организации и какая договоренность с работником

КД №8 2006 г. С Уважением Владимир.

До понедельника. Продолжение следует. :)