поиск персонала без ресурсов
tritatushka
| 30.07.2010 17:33
Всем привет. А вот у меня другая история. Работодатель не выдает денег на оплату сайтов для поиска сотрудников, а спрашивает. Вот что делать в таких случаях??
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
искать на бесплатных
А у нас вообще кадры можно найти только через центр занятости или по знакомым
. Обычно кандидата приводит увольняющийся сотрудник.
tritatushka,
во-первых, есть много бесплатных порталов;
во-вторых, практически на всех платных есть возможность размещения какого-то количества бесплатных вакансий, где-то также есть лимитированный доступ к базе резюме и т.д. Некоторые порталы дарят тестовый бесплатный доступ. Просто поинтересуйтесь этим вопросом.
Кроме этого, есть социальные сети, проф.сообщества, собственные сотрудники, которые могут порекомендовать потенциально интересных кандидатов и т.п. Выбор методов во многом зависит от каждой конкретной позиции.
Тусик, "обычно кандидата приводит увольняющийся сотрудник" - очень интересно и необычно. Он делает это по доброй воле?
tritatushka ищите активно по бесплатным сайтам.Напишите в личку я Вам дам сайт по России где можно размещать вакансии беспалтно на 3 дня.Все же какая то помощь.
Вероника, да! Просто у нас специфичная организация (ветеринарная лаборатория) а ветеринарного института нет, соответственно мало и специалистов. Поэтому, если у сотрудника есть знакомый ветеринар, то он приводит его к нам.
Тусик, да, все логично. Кстати, привлечение собственных сотрудников к подбору - хороший вариант поиска (особенно редких и уникальных специалистов) даже в крупных городах. Практически всегда дает хороший выхлоп.
Замечательный совет - все поверхностно общими фразами )) а где конкретика - такой-то сайт, такая-то газета...
и дураку понятно, что раз не выделяют средства, то нужны БЕСПЛАТНЫЕ сайты-газеты.. так в том и вопрос - помогите их найти
Brilliant44, а эта самая "конкретика" в разных регионах будет разная. Если Вы, извините, не дурак, то должны это понимать так же, как и то, что формат профессиональных форумов подразумевает несколько иной тон общения, чем Вы выбрали (разумеется, в том случае, если Вы хотите получить какие-то рекомендации/помощь от коллег).
Бесплатные сайты работают отвратительно. А те, что получше, быстро становятся платными.
Тем не менее, если разместить на нескольких, то, время от времени, чего-нибудь будет капать.
Я иногда получаю резюме с бесплатных сайтов
Потом платные сайты иногда разрешают по чуть-чуть публиковать бесплатно. В job .ru - три бесплатных вакансии в месяц.
Ну, и стоит пошуршать в социальных сетях. В ЖЖ есть сообщества, где публикуют только резюме и вакансии.
Успехов, коллега!
Существуют профессиональные сайты. Например такие есть у кадровиков , бухгалтеров , экономистов , секретарей . Там, кажется, есть даже специальные темы. Посмотрите, может чем-то поможет
Практика показывает, что подобные ресурсы работают по Москве и СПб, по остальным городам (даже миллионникам) отклик практически нулевой (а уж на оперативность вообще не стоит рассчитывать). Исключение, если подобный ресурс изначально региональный. Если у него хорошие позиции, то и отклик в его родном регионе будет неплохим. Опять же нужно понимать, что понятие "неплохой отклик" от ресурса такого плана в количественном измерении несопоставимо с "неплохим откликом" от job-порталов (за малым исключением откликов с job-порталов все равно будет больше). Правда есть и плюсы: "качество" кандидатов, откликнувшихся на объявления на проф.ресурсах, как правило, более высокое.
Не стоит обобщать. В региональных крупных городах, к примеру, местные job-порталы обычно бесплатны, но при этом на своей территории нередко составляют серьезную конкуренцию порталам федерального уровня.
На мой взгляд, поспешное обобщение. Агрегаторы, как правило, всегда остаются бесплатными для соискателей. Только если работодателю захочется доп. фишек...
Судя по названиям сайтов, явно рекламная сеть. Хотя, возможно, я не прав...