Почему работодатели считаю, что молодой сотрудник не сможет дать результат?

irina.shvedova | 11.01.2013 16:30
Аватар пользователя irina.shvedova

Добрый день, Коллеги!

Хотела себя попробовать на позиции Руководителя отдела, т.к. опыт в подборе 6 лет в том числе на позиции ведущего менеджера (есть подчиненные), разместила резюме, но, как выяснилось: работодателей пугает мой возраст (не смотря на опыт работы). 

Как Вы считаете почему такое происходит? Почему возраст ставят первичнее, чем квалификацию и опыт соискателя?

Заранее спасибо за ответы,

всем хорошего дня!!!

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

например, потому что командовать людьми старше - сложнее.

Кстати, почему решили, что пугает возраст?

Аватар пользователя Александр Васильев

Считаю, что не возраст послужил тому, что Вам отказали.Работодатель на собеседовании обращает внимание совсем на другие вещи. Например на то, как Вы ведете себя во время собеседования, как быстро и четко отвечаете на вопросы, а они бывают достачно каверзные и не всегда можно быстро сообразить, чтобы дать правильный ответ. Плюс ко всему манера, речь и т.д. Зачастую, люди, которые проводят собеседование, сами не понимают, кто им нужен, а ориентируются на месте, на впечатление. Поэтому ненадо расстраиваться - все это только случайность, возраст ни при чем. 

Аватар пользователя irina.shvedova

Доброе утро, Александр!

Бесеба была со мной по интеренет переписке. Что меня смутило, но не напрягло. Мне все равно, как удобно работодателю общаться с соискателем. Хотя лично мое мнение, что очное интервью лучше всего.

 

Аватар пользователя irina.shvedova

Мне это было озвучено...

Я всегда была младше своих коллег.))) Так складывалось по жизни))

Аватар пользователя Александр Васильев

Доброе утро! Большой плюс в том, что Вы младше своих коллег. Все это скажется в будущем. Сейчас Вы молоды и главное в работе - это инвестиции в себя. Потом все вернется, обязательно. Я сам молод и точно так же сталкиваюсь с похожими проблемами. Что касается способа общения. Безусловно без личной встречи и живого общения вообще трудно определить подходит кандидат или нет. По крайней мере звонок по теленоу нужен обязательно. Наверное там работает не совсем грамотный и компетентный человек, который занимается поиском персонала. 

P.S. Мы молоды и Это наш плюс. Опыт придет с работой. 

Аватар пользователя irina.shvedova

Спасибо за поддержку, приятно)))))

Аватар пользователя Надежда_Л

А сколько Вам лет? простите конечно за нескромный вопрос...

Я работаю руководителем отдела персонала.Пришла в 24 года.На собеседовании возраст смутил работодателя,но как оказалось не в самом нем было дело.

Наши работодатели (не все конечно) панически бояться декретов сотрудников) причем сотрудницы сейчас, бывает,приходят на работу  уже беременными и не сообщают об этом работодателю.В общем и целом это не катастрофа.Но очень часто в результате через 3-4 месяца работодатель вынужден нести расходы,которые он просто не планировал,что, естественно,радует не многих. 

Я думаю,если бы работодатель,а сначала менеджер по подбору персонала увидел в вас потенциал, возраст бы не смутил его.Я,например, на момент трудоустройства получала второе высшее образование -это не очка,но отлучки все же, и была уже замужем,а деток не было -в общем целый коктейль из страхов работодателей.

А вообще собеседование на такую позицию в виде переписки-это что-то очень уж печальное, как,впрочем,на любую позицию.Забудьте об этой компании,какая-то она несерьезная.