по какой статье уволить?
K_a_t_r_i_n
| 11.12.2006 11:55
работник 11.12.06 заведомо зная что уйдет на больничный с 12.12.06 написал заявление об увольнении по состоянию здоровья. по какой статье мне его уволить и что делать с трудовой если он на момент увольнения уже будет на больничном? :confused:
Форум:
1.
11.12.2006 написал заявление по собственному желанию-начинаем отсчитывать 14 календарных дней с 12.12.2006-14 к.д. заканчиваются 25.12.2006 г.-/если работник будет по прежнему на больничном-все равно увольняем/если не по беременности и родам/-больничный если еще будет какое-то время после увольнения-все равно оплачивает предприятие//
2.
увольнять по п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ/так как для дополнительного основания по собственному желанию по состоянию здоровья необходимо мед. заключения / .
Юрист трудового права ответил на мой вопрос по поводу статьи:
увольняем по старом - Инструкцию по ведению трудовых книжек не отменял, введенную МИНтрудом.
поэтому без всяких частей- п3 ст 77
Quote:
ГЫ-ГЫ! Нам же Лоер несколько раз уже доказывал, что ФЗ выше Инструкций, и я уже почти с ним согласилась:d а тут опять!!! Вот блин и думай теперь: ведь инструкцию действительно никто не отменял:(
Рапсодия, телл ми плиз, это Ваш корпоративный юрист высказался или где то на семинаре??? Как он может прокомментировать формулировку новоиспеченной ст. 84.1, а именно:
Запись в т/книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировнками настоящего кодекса....
Stasy wrote:
:confused: юристу гол!
Quote:
:d
какому из?
Rapsodiy wrote:
этому
Quote:
"Увольнение" за некомпетентность :)