Письмо сотруднику с предложением другой работы
Макеева Мария
| 29.03.2019 11:29
Добрый день, коллеги!
У нас сложилась такая ситуация: одна из редакторов работала все время на удаленке, в другой стране, но сейчас в компании происходят изменения, пришел новый глав.ред. и присутствие в офисе становится обязательным. Мы прислали уведомление сотруднику о смене условий, на новые условия она не согласна, просит предложить ей другую работу. Но на данный момент у нас нет подходящих для нее позиций. Подскажите, пожалуйста, как корректнее составить письмо с информацией о том, что для нее сейчас нет позиций в компании? Может у кого то есть пример такого письма. Заранее спасибо
Форум:
А помимо "прихода нового главреда" какие-то объективные организационные или технологические изменения условий труда происходят, при которых сохранение прежний условий трудового договора становится невозможным, или нет?
Да, онлайн издание развивается, нужны постоянно встречи, а тк сотрудник находится в другой стране, то далеко не всегда может присутствовать на этих встречах, нужно выезжать на съемки и тд, очень много ньюансов, все эти причины мы описали в уведомлении. Но других вакансий у нас нет на данный момент, которые подразумевают удаленную работу.
онлайн издание развивается, нужны постоянно встречи,
Ранее эти встречи были предусмотрены его трудовой функцией? Если нет - они фактически осуществлялись, их кто-то другой посещал (и почему он не может продолжать это делать?), или необходимость в них появилась только сейчас? Насколько они необходимы для исполнения его трудовых обязанностей, можно ли без них обойтись? Насколько нужно, чтобы именно он был на них - может ли кто-то другой эту функцию выполнять?
Но других вакансий у нас нет на данный момент, которые подразумевают удаленную работу.
Это неважно - если вы все-таки идете по 74-й ТК РФ, то там не требуется, чтобы работа была непременно на тех же условиях. Главное - в той же местности, и чтобы работник мог ее выполнять по квалификацию и здоровью.