Пишу диплом, подскажите...
YuliyaZ
| 21.02.2014 10:45
Добрый день! Помогите пожалуйста. Пишу диплом на тему "совершенстовование оценки персонала на примере...". Одно из предлагаемых проектных мероприятий - предварительное собеседование при отборе, по результатам которого работник отдела кадров должен составить сводную таблицу с результатами собеседования по анализу: резюме, анкетных данных, интервью. Подскажиет, каким образом высчитываются баллы по каждому оцениваемому качеству? Например, "профессиональные навыки" - проверка резюме - 10баллов, анализ анкетн.данных - 8, интервью - 9. То есть как проверяя например резюме проставлять баллы по оцениваемым качествам претиндента?
Спасибо всем заранее
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
я б добавил критерий "Техника" и "Артистизм" :)
А серьезно, не понятно, почему профнавыки могут оцениватся паралельно. То есть, это ж 1 показатель и не суть важно, как Вы получили инфу о проф навыках (из резюме, интервью, допроса), главное, чтоб это было достоверно
Надуманная конструкция. Здесь больше процесса, чем работы на результат. Еще. В жизни редкий hr сможет самостоятельно оценить профнавыки. Тут нужно участие подразделения, куда вы нанимаете. Я бы над вопросом разработки стандартов компетенций рекомендовал поработать. Для диплома интересная тема и материала много.