Периодический медосмотр

временно отстранен до устранения признаков мешающих дальнейшей работе.

Конкретный срок временного отстранения указан? 

Нам нужно отстранить его приказом

Ага. А также предложить перевод на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, если таковая имеется в организации.

получается, так же мы можем вынести ему замечание,

За что это? Каким образом он нарушает дисциплину труда?

как быть зар.платой?

Согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Благодаря изменениям, внесенным в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом N 90-ФЗ от 30.06.2006, ст. 73 ТК РФ предусматривает два варианта действий работодателя, связанных с переводом работника на другую работу, которые будут зависеть от срока, в течение которого в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую более легкую работу.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
Если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).