Период работы после отпуска по уходу
20Людмила18
| 06.08.2018 05:42
Доброе время суток, уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, с определением нового периода работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Ситуация такая: за период 06.10.2014-05.10.2105 сотрудница отгуляла отпуск в количестве 28 дней, далее за период 05.10.2015-05.10.2016 снова 28 дней, с 22.05.2016 по 15.07.2017 находилась в отпуске по уходу за ребенко, далее с 24.07.2017 по 02.11.2017 в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. С какого числа считать период?
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Помогите разобраться в ситуации)
А что, воспользоваться поиском по форуму перед созданием темы Вам религия не позволяет?
http://hr-portal.ru/forum/sdvig-perioda-otpuska-posle-vyhoda-iz-dekreta
Уважаемая Анна, позволяет.....мне необходимо разобраться конкретно в этой ситуации, именно с этими датами....или это запрещенно какими-то правилами данного ресурса?....
Правила переноса даты окончания рабочего года описаны в рекомендованной Вам теме, прочитайте и примените их к вашей конкретной ситуации. Если вам понадобится, чтобы результат ваших расчетов проверили другие головы - напишете ход расчетов и результат в теме, вас поправят, если что (или одобрят).
А сидеть на попе ровно и ждать, что здесь за вас добрые люди будут считать, только потому что вам лень этим заниматься - это как-то очень инфантильно, не?
...по моим подсчетам работница отгуляла отпуск за период, не отработав при этом 137 дней....мне их от какого числа отнимать, от даты выхода из декретного или эти дни не отнимаются?....в итоге у меня получился период с 11.03.2018 по 10.03.2019.....просто я впервые сталкиваюсь с подобной ситуацией....
В приведенной теме вроде бы прямо написано, что такой способ подсчета (взять недоработанное до конца рабгода количество дней и отложить их от даты выхода из отпуска по уходу) не является корректным. Необходимо подсчитать количество дней, проведенных сотрудницей в отпуске по уходу, и отложить это количество, начиная с даты, следующей за "нормальным" днем окончания рабочего года. Если в этом (уже удлиненном) рабочем году снова отпуск по уходу (как в вашей ситуации) - снова проделываем ту же операцию. Кстати, чем сотрудница занималась с 16 по 23 июля 2017 года?
за период 05.10.2015-05.10.2016
05.10.15-04.10.16, все-таки.