Перевод сотрудников на сдельно-премиальную систему

Redgi | 08.12.2010 13:54
Аватар пользователя Redgi

Помогите пожалуйста в данном вопросе! никогда раньше не делали этого и вот встала необходимость (по решению директора) перевести 2-х сотрудников (зоотехника и бухгалтера) на сдельно-премиальную сист.
И я просто не знаю с чего начать.
1. Можно ли должность бухгалтера перевести на данную сист. оплаты?
2. Предупреждать сотрудников Приказом за 2 мес.? Но ведь надо как-то это мотивировать и как я понимаю в Приказе, т.е. в связи с ... (а с чем, если это просто решение руководства)?
3. Если не согласны, предлагать др. должности - но таких нет соответствующих их квалиф. и здоровью?
Очень нужна Ваша помощь, заранее спасибо!

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя курц

насколько я понимаю, сдельная оплата подразумевает под собой расценки по всем операциям производимым работником, расценки на произведенные работником единицы продукции. т.е. подсчет количества и качества произведенных работником единиц продукции или объема оказанных услуг по окончании учетного периода. КАК Вы планируете осуществить подобное для должности бухгалтер, например.

Аватар пользователя Redgi

ВОт в том то и дело, не пойму могу ли я перевести бухгалтера на данную систему оплаты?

Аватар пользователя курц

а сейчас на какой системе эти работники?

Аватар пользователя Redgi

оклад

Аватар пользователя курц

сделайте окладно-премиальную.

НО там тонкости разные. надо уменьшить оклад и ввести премию (ежемесячную) причем так чтобы у работников не ухудшились условия труда (точнее его результата - оплаты при неизменных показателях от которых эта оплата зависит) т.е. размер премии четко прописываете. ну и есно, указывате что примия м.б. не начислена в след случаях (перечисляете их). это все в положении о мат стимулировании и оплате труда. Я такое делала. созванивалась по данному вопросу с трудинспекцией, они мне так объясняли. приказ о готовящемся пересмотре системы оплаты труда + предупреждение за 2 месяца и допсоглашения.

Аватар пользователя Redgi

Вот это кстати выход! Надо руководству предложить такой вариант! Спасибо большое!!!

Аватар пользователя Redgi

А еще маленькое уточнение!!! Вы сказали про приказ о готовящемся пересмотре системы оплаты труда + предупреждение за 2 месяца и допсоглашения. Данный приказ - разьве не просто оповещение об изменении системы оплаты труда, потом предупреждение - оно в каком виде должно быть, как Вы сделали? А согласие он пишет сам (сотрудник) в виде просто заявления (прошу перевести меня...)? Спасибо за помощь!

Аватар пользователя Надежда_Л

Прямо ТК не запрещает применение такой формы оплаты для бухгалтреа, однако с учетом того,что:

Сдельная оплата труда - форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

Сдельно-премиальная оплата труда - система оплаты труда, при которой помимо суммы сдельной заработной платы работникам начисляются премии за конкретные показатели их производственной деятельности.

- сделайте вывод -по каким параметрам Вы вообще можете оценить деятельность бухгалтера.Даже допустим если Вы за единицу возьмете конкретную операцию,то как Вы её будете учитывать.

Я считаю нецелесообразно.

Если таковые найдете, то можно уже и об оформлении подумать

Аватар пользователя курц

А еще маленькое уточнение!!! Вы сказали про приказ о готовящемся пересмотре системы оплаты труда + предупреждение за 2 месяца и допсоглашения. Данный приказ - разьве не просто оповещение об изменении системы оплаты труда, потом предупреждение - оно в каком виде должно быть, как Вы сделали? А согласие он пишет сам (сотрудник) в виде просто заявления (прошу перевести меня...)? Спасибо за помощь!

приказ обязателен дабы обусловить готовящиеся зменения и дать распоряжение ответственным сотрудникам действовать в данном направлении не позднее чем за 2 месяца перед изменениями. далее готовятся уведомления (2 месяца)  для каждого работника которым предстоят изменения (читайте ТК об изменениях условий труда) в уведомлении предупреждайте об изменениях и дате, а также последствиях несогласия работника работать в новых условиях (увольнение по данному основанию). работник должен написать согласен или нет сам. далее допники. заключите их последним днем предупреждения с изменеием определенных условий трудового договора с даты определенной первоначальным приказом по организаци

Аватар пользователя Redgi

Благодарю Вас за разъяснения!
А если работник не согласен - то после всех процедур и предложения др. должностей - мы его увольняем по ст. 77 п.7? При этом нужны компенсации?

Аватар пользователя курц

по п.7 ч.1 ст 77

нужны. смотрите закон, там все есть ))

вроде 2 недели компенсируется, но могу ошибаться.

вообще. перед тем как делать такое действо (изменени условий работников), настоятельно советую почитать кодекс, постановление пленума вс о применении судами тк и прочие материалы по теме ))

Аватар пользователя Надежда_Л

 

Статья 178. Выходные пособия

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

 

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

 

 

Аватар пользователя Redgi

да-да, спасибо!

Аватар пользователя Бруно

Ребята!

Может быть вы все-таки прочитаете Трудовой кодекс РФ вместо того, чтобы трепать языком да еще и о том, о чем не имеете ни малейшего представления, что явно следует из ваших очень умных комментариев и советов.

Аватар пользователя Надежда_Л

Конкретнее, пожалуйста)

Аватар пользователя Надежда_Л

Ссылочку, пожалста, на статью, которой противоречат посты.

Или Ваша роль заключается только в том, чтоб оставить ругательный пост?

Аватар пользователя Redgi

Процедура введения новой системы оплаты труда:

1)  работник предупреждается о предстоящих изменения за два месяца (письменное уведомление под расписку, с указанием причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда)

2)   он отказался от продолжения работы(заявление)

3)   работнику предлагается другая подходящая ему работа (в письменном виде);

*работодатель предлагает работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

4)    он отказался от предложенной работы (заявление)

Итог:

- работник может быть уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ

- выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ)

 

 

При согласии работника:

1) Согласие работника (заявление)

2) Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

*Если видите ошибки - пожалуйста поправьте! Спасибо!

Аватар пользователя курц

 вместо заявлений о согласии или отказе работника работать в новых условиях, работник может выразить свою волю в ознакомлении с уведомлением: согласен или нет работать дальше. но это не принципиально, просто чтобы макулатуру не разводить.  а так, алгоритм верен :)

что же касается:

Может быть вы все-таки прочитаете Трудовой кодекс РФ вместо того, чтобы трепать языком да еще и о том, о чем не имеете ни малейшего представления, что явно следует из ваших очень умных комментариев и советов.

докажите, что я не права в данном вопросе.