Перевод сотрудника
Olesionok
| 31.08.2007 10:18

Коллеги, подскажите, пожалуйста, можно ли перевести сотрудника на другую должность с 20.08.07 приказом от 06.08.07 :confused: (06.08.07 подписана новая штатка)?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
В период с 06 до 20, работник, что будет находится в простое, т.к. его должность не указана в штатке?
06 какой приказ, приказ о штатке или о переводе?
Если о штатке, то и переводить нужно 06.
Если о переводе .....
А вот если сотрудник не согласен с переводом. А перевести надо. Наши действия.:confused:
А вы предупредили работника за 2 месяца?
В связи с чем поменялась должность?
Ваши действия - глава 12 ТК РФ.
В понедельник посмотрим будем говорить с сотрудником об увольнении если будет не согласен, будем думать как поступить далее. Думаем предложить должность (с меньшим окладом и не очень престижную) он не согласиться и мы его уволим. Помоему так другого пути нет.
Olesionok wrote:
Лично я не вижу проблемы. Ничего страшного, если приказ от 06, а работает чел с 20 августа. Штатка же от 06.08, а сотрудник переведён позже. Что-то вы, товарисчи, намудрили:
Quote:
согласна с Женечкой:) перевести можно на основании заявления работника: .....в связи с вакантным характером.......должности прошу перевести меня ........
06 поменялась штатка.
после изменений в штатке структура организации, должности поменялись.
работник работал менеджером, а теперь по штатке нет менеджеров, а есть менеджер-продавец (например).
по ТД работник работает как менеджер, а менеджеров по штатке нет.
поэтому с 06 по 20 работник находился в простое, в связи с тем, что должность менеджер в организации не предусмотрена.
Кроме того, если за 2 месяца не уведомляли, то это нарушение со стороны организации, и поэтому расторгнуть ТД не получится.
Quote:
А может просто была введена новая должность и сотрудник переводится на неё, а не поменялось название должности. Просто из самого вопроса не очень ясно....
Лоер, чего-то вы непонятно расписали ваше возмущение...и что значит нет в штатке менеджера? если он был, то он никуда не делся и при переводе сотрудника должности не исчезают сами по себе!
Смотрите:
Пусть данный сотрудник находится в должности Х, с 06.08 в штатке добавилась должность У. Работник пишет заявление: в связи с вакантным характером должности У и наличием у меня профильного образования прошу перевести.....Далее на основании заявления подготавливаем приказ о переводе + доп.соглашение. И все. В результате должность У занята, а должность Х - вакантна.
У меня такая ситуация (сорри, что сразу не конкретизировала!):
штатку утвердили 06.08., у сотрудника изменилось название должности, но именно с 06.08. этот сотрудник идет в отуск до 19.08.
В период отпуска мы же не можем переводить, соответственно, оформить товарища мы должны 20.08.
Вот я и хотела забабахать его в один большой приказ с переводами, оформленными 06.08., и дату перевода поставить 20.08.:o
Можно ли так делать и, если да, то какого числа этот сотрудник должен написать заявление?
СПАСИБО вам!!!
Olesionok, в любом случае уведомление работника за 2 месяца (абз. 2 ст. 74 ТК РФ).
Поэтому в любом случае нужно делать все до 06.
да! уведомление 100% за два месяца. а зачем вы меняете название должности?
Janett wrote:
это решение головной компании...
lawyer@ wrote:
а мы не уведомили...:o
Спасибо вам, коллеги!!!
Quote:
Значит, если работник не согласен, и Вы с ним расторгните ТД, тогда он легко востановится на работе.